英工签新政：护理签证关闭！

01 新政核心变化：留英路径的全面收紧

此次改革被英国内政大臣伊薇特·库珀称为“移民系统的彻底重置”，旨在减少净移民数量并优先保障本地劳动力发展 3 5 。

学历门槛“跳级式”提升

• 取消RQF 3-5级职业资格：7月22日起，技术工签申请者的最低学历要求从A-Level水平（RQF Level 3）跃升至本科毕业（RQF Level 6） 1 6 。
• 180个职业被移出担保清单：包括零售管理、酒店运营、基础行政等原可凭大专学历申请的职业，将彻底失去工签资格 1 9 。

薪资门槛全线暴涨

• 基础年薪从£38，700升至£41，700（约人民币38万元），且必须同时满足行业“真实薪资标准”（Going Rate） 3 6 。
• 热门岗位涨幅惊人：

软件工程师：£49，400 → £54，700
金融分析师：£42，500 → £47，100
博士毕业生优惠薪资：£34，830 → £37，500 > 3 > 6

护理签证通道“事实关闭”

• 健康与护理签证（Health and Care Visa）停止海外新申请，仅允许已在英国的护理工作者有限续签 4 9 。
• 官方解释为防止剥削并减少低薪岗位依赖，2023年该签证获批量达11万，占技术移民总量21% 4 。

毕业生签证期限缩短

• 留学生毕业后可申请的PSW签证从2年（博士3年）缩减至18个月，求职缓冲期大幅压缩 1 9 。

02 冲击与困境：谁被新政挡在门外？

文科与低薪专业留学生

原计划通过零售、酒店管理等职业留英的商科、社会学毕业生，因岗位移除和薪资不达标将直接失去资格。

护理专业学生

曾被视作“稳妥留英路径”的护理专业，随签证关闭遭遇重创。
2024年护理签证申请量已暴跌79%，政策落地后归零已成定局 4 10 。

中小型企业雇佣成本飙升

雇主雇佣外籍员工的移民技能附加费上涨，且需证明“无法招聘本地员工”。
过去一年英国企业担保牌照吊销量增长197%，合规风险显著增加 7 10 。

03 应对策略：高竞争力专业与备选方案

瞄准“新政安全区”高需求领域

• 人工智能与数据科学：机器学习工程师年薪中位数达£65，000，远超新门槛 2 。
• 金融科技与量化分析：伦敦金融城岗位起薪普遍£45，000-£60，000。
• 网络安全与云计算：列入临时短缺清单（TSL），雇主担保优先级提升 3 5 。

把握最后窗口期

• 7月22日前投递的申请仍适用旧政，建议已获工作邀约者立即启动签证流程 6 。
• 在读学生可申请夏季实习转正，利用PSW签证过渡（现行政策仍允许2年停留） 8 。

开拓回国发展通道

• 聚焦英企中国分部：汇丰、渣打、保诚等英资机构优先录用英国毕业生。
• 政策红利行业：中国人工智能产业规模年增27%，金融科技人才缺口达60万。
• 学历认证优势：QS前100英国名校文凭可获北上广深落户加分。

04 长期规划：留学策略的适应性调整

专业选择比学校排名更重要

• 优先STEM（理工科）与高薪商科：避开护理、社工等关闭通道的专业。
• 交叉学科新机会：生物信息学、金融工程等复合型领域更易满足“高技能”定位 2 。

实习前置化提升竞争力

• 硕士阶段启动求职：投行、科技大厂管培生项目开放时间提前至入学当年9月。
• 积累英国本地工作经验：实习转正成功率比毕业海投高3倍。

语言与合规双强化

• 永居语言要求升至B2（雅思6.5），在读期间需持续提升 9 。
• 规避自雇工签陷阱：新政明确个人投资不计入有效工资，创业需谨慎 7 10 。

> 伦敦金融城的霓虹依旧闪烁，但照亮的不再是所有人的去路。

2025年7月22日之后，英国的大门将只为高技能、高薪资、高附加值人才敞开。
据内政部预测，新政实施后技术工签申请量将再降40%，留英路径从“广泛可选”变为 “狭窄精英通道” 6 9 。

对于仍决心留英的学生，金融科技、人工智能、绿色能源等战略领域成为仅存的突破口；
而对更多人，“高质量留学+回国发展”正成为更现实的组合策略 2 。