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香港硕士毕业后留港还是回内地？从多维度对比，大家可以参考
薪资：内地 “数字漂亮” vs 香港 “细水长流”
内地大厂产研岗校招薪资通常在 25-35 万 / 年（近年受年终缩水影响，已算保守估计），互联网行业更是不乏 40 万 + 的 “白菜价”。
而香港职场，应届生月薪普遍在 2 万港币上下，加上年终奖金（多为 1-2 个月），年薪约 25-30 万港币。
但需注意，香港 强积金 （类似内地公积金）缴存比例低（雇主仅缴 5%），且个税按累进税率计算（收入越高税负越明显），实际到手与内地大厂相比并无优势，甚至在房价、房租等生活成本的碾压下，“滋润度” 反显逊色。
求职：内地 “过关斩将” vs 香港 “精准匹配”
内地校招像一场漫长的 “闯关游戏”：AI 测评、群面撕逼、压力面、HR 流水线式 “KPI 面”，本科学历有时更像一道隐形 “门槛”，全程充满表演感。
而香港职场少了大规模招聘的 “套路”，多是 “缺哪招哪” 的精准岗位 —— 无需做海量测评，直接进入1v1面试，面试官更关注实际技能，甚少学历歧视。但对技术岗而言，纯前后端岗位竞争力弱，企业普遍期待 “全栈能力”；产品岗机会稀缺，运营岗则偏爱熟悉海外平台（Ins、Twitter、FB）玩法的内地学生，算是一种 “文化优势”。
内地：培养体系完善，但逃不过 “年龄焦虑”
每天加班到凌晨、周末随叫随到的 996 是常态，35 岁危机像悬在头顶的剑，甚至有人调侃 “校招进来时是‘管培生’，五年后可能是‘被优化生’”。但优势也很明显：大公司有成熟的培训体系（文档、导师、管培计划一应俱全），身边多是同龄同事，团队氛围像 “第二大学”，就连下班时间都可能比港硕晚课结束得更晚 —— 卷，但充满确定性。
香港： WLB 碾压级，但成长要靠 “野生发育”
朝九晚六是标配，年假至少 15 天起，圣诞随便请 3 天假就能凑出 10 天长假，不少公司甚至配备茶水间酒水、Switch 游戏机，主打一个 “工作是生活的一部分”。同事平均年龄比内地大 10 岁，没人催婚催生，女性职场上更被纯粹视为 “专业个体”，不必因年龄、婚恋状态被特殊对待。但弊端是 “断奶式成长”：没有手把手带教的文档和导师，遇到问题常需自己查资料、摸石头过河，适合适应能力强、喜欢自主探索的人。此外，融入本地文化对部分人是挑战 —— 粤语办公环境、中西合璧的职场礼仪，都需要时间磨合。
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刘婷
