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留学就业困难的原因：
缺乏（本地）工作经验
加拿大雇主通常会优先考虑具有本地工作经验的求职者。留学生因为文化、认知、能力等原因，在读书期间没有重视实习、打工等本地经验的积累，从而拉开了与本地学生之间的差距。
缺乏本专业领域的社交网络
部分留学生融入本地不够，参加社交活动不足，不打工、不实习，导致自己在本地的社交圈子单一、狭小。
人际关系和网络，通常是通过同学、朋友、校友、本地居民之间的学术、工作、休闲娱乐等活动，长期交往建立起来的。这种人际网络对学生毕业后的就业，有正向积极的作用。
专业领域内的人际关系，又尤其重要。只要少数留学生愿意，或者有机会和能力参加一些学术活动；能在大学期间找到高水平、高收入、专业性强实习岗位的人数就更少。
文化和语言障碍
虽然不少留学生精通英语或者法语，但文化差异和语言应用的细微、微妙差异却无处不在。这种不起眼的差异，很多时候就成为留学生求职失败的稻草。
也有部分留学生，对语言的重要性认识不足，语言水平不能满足当地就业、生活的需要。
国外的学历等资质不被承认
部分大龄留学生，在自己的母国就已经具备某种高学历或者执业资格，但加拿大雇主可能不完全认可。学历和资质不被承认，导致这部分留学生只能倒读低学历，求职低于自己技能水平的岗位。
专业选择与需求脱节
印度和中国是最主要的两大留学生生源来源国，两国留学生的表现差异极大。
印度、中国留学生，不管就读于什么学历，都集中在热门的专业领域。如果真想在加拿大就业、拿身份，不是学历越高越好。也不是都应该学计算机、商学等热门专业。
选择就读热门专业、高学历，是留学生的普遍现象。但加拿大社会不需要那么多硕士、博士
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谢文强
