由于日本社会少子化，年轻劳动力显得尤为宝贵，因此，无论是日本的企业界还是政府层面，都高度重视人才的选拔与任用。

据最新的数据显示，今年的2024年应届毕业生就业率达到了98.1%，创造了历史新高。

日本政府

为了进一步刺激就业，为应届生们创造良好的就业环境，近期日本政府宣布了一项新政策：关于2025年（预期于2026年3月）毕业/完成学业学生的求职时间，对于参与为期两周或更长时间的“专门实习”的学生，招聘流程可提前启动，无需等待正式的招聘选拔流程开始。

通过次举措可以使招聘流程更加灵活，企业有望增加获取高度专业化人才的机会。

与以往相同，日本政府将在本财年结束前，向日本的经济组织及其他相关组织提出关于2025年预计毕业或完成学位学生的就业与招聘活动要求。

原则上，就业/招聘活动的日程安排如下：

宣传活动从毕业、结业年度之前的3月1日开始;

录用选拔活动从毕业、结业年度的6月1日开始;

正式的内定日期从毕业、结业年度的10月1日开始。

此外，参加过毕业/结业前的春假后举行的专门实习，并被企业评价为具有较高专业知识和能力的学生，则可以从6月之前的时间开始转入录用，择优录取。

专业活用型实习所要求的“特定专业知识、专业能力”因企业和就业体验实务而异。

因为不限于特定的领域和技能，所以交给实习实施主体的各企业来判断。企业在招聘时，必须在网站上公布就业体验的内容、进行就业体验所需的能力等事项。

日本企业

除了日本政府有动作外，日本企业为了能在如此紧张的招募市场中“抢”到人才，也做了许多措施吸引应届生。

调查数据显示，有75.6%的日本企业提高了应届生的基业起薪，2024年大学毕业生的起薪为225,457日元，比上年增长3.85%，就业市场的主导方从“买方”转变为“卖方”。据预测，该现象可能还会持续数几年。