新加坡2024就业情况分析

2024年，全球经济格局大变。“裁员”二字如凛然的冬风，悄然间席卷各行各业，其规模和影响远超大家的想象。 截至12月2日， 英特尔、特斯拉、谷歌、Meta等 全球科技公司至少裁员了14.9万人。

新加坡一大波跨国企业也都在裁员， 戴森、三星、SHEIN、Qoo10、Love Bonito等也在裁。

没一个 打工人能幸免于难。 万事通前段时间做的调查更显示： 44%的人一毛没涨，只有15%的人涨薪500新元及以上……

近日，新加坡人力部发布了最新的《2024年劳动力报告》，揭秘了今年新加坡职场的变化。 整体而言， 新加坡的劳动力参与率维持在68.2% ，在全球各大城市中仅次于瑞典的斯德哥尔摩（72.1%，排名第一），以及瑞士的苏黎世（71.2%，排名第二）， 名列世界第三 。

从这个最新的数据可以看出来，新加坡的人们，还是都挺融入社会，一起打工赚钱。 其实谁不想轻松些，不干活就能有钱花呢！但 “新加坡居，大不易。” 新加坡作为全球最贵城市，日常开销，那叫一个大。

再来说下大家关心的跳槽、转行问题。 《2024年劳动力报告》 数据显示， 25-64岁、跳槽到其他行业的全职居民中，有59.3%的人涨薪 至少5% ，20.9%的人收入变化不大，只有19.9%的人薪水还少了。

看来，新加坡涨薪全靠跳槽这个说法实锤了！ 正如本地人开玩笑说的那样： “努力做工未必拿到最好的pay（薪水），但是努力跳槽一定可以拿到更好的薪水。”

不打算跳槽的专业人士，有53%的人不确定或不认为明年将加薪。但 选择跳槽的专业人士，他们预计能获得12%-15%之间的薪金增幅。

《2024年劳动力报告》显示，涨薪的 这些人 转行跳槽的领域，以金融与保险服务、资讯与通信及专业服务，以及对技能要求较高的行业居多。

调查还发现，在这些转行人群中， 63.7%担任的是专业人士、经理、执行员与 技师(PMET)职位。 相对应的，文员、销售和服务人员，只有19.1%的跳槽者愿意干；生产和运输操作员、清洁工、工人等，更是只有17.2%的人从事。

而且 PMET的整体失业率（2.7%）也低于非PMET（3.4%）。 这充分说明，拥有专业技能和管理经验的人才，在新加坡就业市场上依然备受青睐。

这下知道，如果要跳槽的话，去哪些领域了吧~ 还得是专业技能等PEMT领域容易赚钱。 如果想要跳槽、转行，又没有目标，可以考虑这些行业或职业，喜不喜欢另说，至少是真赚钱啊~

《2024年劳动力报告》 数据显示，大家的 实际收入相比2023年有所回升。收入中位数涨了3.4%。

这个表可能有些模糊，我们再来看下人力部官网在11月29日上午发布的《汇总表：收入》。 数据显示， 新加坡全就业居民（公民和PR），今年每月平均总收入为5500新元。

从名义上来说，今年大家的收入相比疫情前（5年时间），增加了20.5%。但考虑到通胀等影响， 实际上只增加了3.6%。 将时间线拉长到10年，相当于名义收入涨了45.9%，但实际上也只有24.8%，打了个折扣。

怪不得觉得自己工资也涨了，但就是留不下钱呢，这和5年前相比，实际上也没涨多少啊。

其中除了15-24岁的人群，其他群体的就业率均有所增加。 年龄在25-54岁的人群，就业率从去年的86.8%增加到87.7%；而54-64岁的人群，就业率也从去年的70%涨到今年的70.4%；65岁及以上老年人，就业率从去年的30.6%涨到31.7%。 只有15-24岁的人群，从去年的33.2%减少到31.2%。 人力部对此表示，这个年龄段的群体，大多在上学或接受培训，导致就业率减少。

就业率一直在攀升，说明 新加坡的就业市场一直在缺人 。 前段时间， 人力部发布了 紧缺职业清单 ，有些职业在申请EP就业准证时还能加分！ 缺人职位的数量从之前的27个增加至30个。新增的3个 急缺职业为：半导体行业中的半导体工程师、仪表工程师，及流程工程师。还有其他诸如 注册护士、碳项目经理、人工智能科学家，以及海事技术总监等。

残疾人就业人数，在逐年上升。 2019年，新加坡仅有28.2%的残障人士参与工作，到如今这一比例已经增加到33.6%了。

这一比例的增长，反映出更多雇主选择雇用残疾人，新加坡社会对残障人士抱有更多的正面看法。 人力部表示，新加坡的目标是， 到2030年将残疾人的就业率提高到40%！

然而，在实际生活中，新加坡人们对于残障人士的态度，并没有想的那么好。 社会及家庭发展部和国家福利理事会发布的残障领域趋势报告显示： 对残障者持正面态度的社会人士， 去年比例为68.9%，低于2019年的76.8% ；持中立态度的，去年为28.6%，高于2019年的21.5%；持负面态度的，去年为2.5%，高于2019年的1.8%。 整体而言， 新加坡需要提高人们对残障者的接受度，以平等的眼光来看待他们。

虽然新加坡的劳动参与率很高，人人都去打工赚钱养家，但相比4年前还是有所降低。 数据显示， 2021年新加坡劳动力参与率为70.5%，2022年降到了70%，2023年更是进一步跌到68.6%。

这都是 因为人口老龄化，导致在职或积极寻找工作的新加坡居民比例持续下降 。按照这一趋势来看，随着老龄化程度的加深，新加坡居民的劳动参与率会越来越低。 尽管如此，新加坡老年人的劳动参与率在国际上仍处于较高水平。 老人能找到一份工作何尝不是一种幸福，要是像日本那样，老人没工作、没钱养活自己，只能偷东西住监狱养老，要好得多了。

此外，数据显示，2014年，每位 65岁及以上的老年人有6位较年轻居民赡养；但到今年，这一数字已经降到3.5，几乎减半。 人力部更是进一步预测，到2030年这一数字会跌到2.7！预计6年后，每2.7个64岁及以下的居民，赡养一个老年人。

算上外籍工人，这一赡养比例目前维持在5.2。且从2021年到现在，都是在5-6之间徘徊。 最终 人力部得出以下结论：随着新加坡劳动力老龄化，有必要继续向外籍工人开放，以维持对老龄人口的支持。

不过大家也要抱有期望，还记得之前新加坡要实行的“最大改革”吗？ 新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳在国会上公开表示， 四天工作制是灵活工作安排的其中一种形式 ，减少工作天数对有些雇主和员工有效。新加坡人力部与劳资政三方鼓励新加坡雇主，对各种形式的灵活工作安排持开放态度，以确认和采用最适合的形式。

目前， 新加坡已有公司率先采取了4天制的工作制度，因为他们在试行4天工作制后发现，员工的工作效率都大大提高了，每周产出的东西其实和之前差不多，那还不如索性让员工们多休息一天呢~

此外， 新加坡最新拟定 的平台人员法案规定， 不属于一般雇员，也不是自雇人士的平台人员可以获得工伤赔偿、可以参与有权代表他们争取集体权益和解决纠纷的平台工作协会，平台运营商也必须为他们缴纳更多的公积金。

这项法案一旦获得通过，将在明年的1月1日起落实 ，惠及提供召车与送餐送货服务的平台人员。 

新加坡总理黄循财，在上任的第100天发表演讲说： “ 新加坡社会必须保持开放 ，这是最基本的。我们欢迎那些前来，并且愿意接受我们的价值观和生活方式的新移民。但我们有我们的规矩，不是什么人都能来。” “我们会控制新移民的人数，而在引进他们的同时， 新加坡人也必须尽一份力，以宽大的胸襟，亲切与大方地欢迎他们成为新加坡大家庭的一分子 。”

今年9月19日，2024年IMD世界人才排名榜单发布。 新加坡位列全球第二，较去年上升了六个名次，并再次在亚洲各国中居首。 这份成绩，彰显出新加坡在“全球人才争夺战”中具有国际竞争力，能够吸引、培养和留住人才。 新加坡想要外来人才，全球人才又想去新加坡，属实是双向奔赴了~