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澳洲新闻网刊文称，在过去十年中，澳大利亚的19个部门中有5个部门的性别工资差距变得更加严重。新公布的《澳大利亚性别平等新概况》显示，自2007年以来，男性和女性之间的薪酬差距在教育和培训，艺术和娱乐服务，行政和支持服务，媒体和电信以及交通方面已经扩大。
澳大利亚统计局(ABS)公布的数据显示，全部19个行业的薪酬差距仍然存在。在这14个部门中，这一差距在十年间略有缩小。 然而，在艺术和娱乐服务部门，差距却在扩大，2007年时，女性的薪资相当于男性88%，但到2018年5月时只剩下81%。
运输、邮政和仓储部门女性工作者的薪资从2007年占男性同事的98%，变成今年只剩下82%。对于电信和媒体工作者来说，女性收入占男同事的比例从84%下降到82%。
对于行政和支助服务部门的工人来说，在2013年上升到90%后，总体趋势是从84%降到83%。 十年来，教育和培训工作者的性别薪资差距也出现了上升和下降，但最终数据显示，女性在2018年获得的收入是男同事收入的89%，低于2007年的90%。
总体而言，零售和公共管理以及安全部门的薪酬差距最小，女性现在的收入是男性同事的94%。
最大的差距仍然存在于医疗保健和社会援助方面，其中女性仅占其男性同事收入的75%，但差距已从2007年的65%缩小。
本周，澳大利亚总理莫里森和妇女事务部长奥德维尔对工党强迫公司披露男女薪资差距以解决问题的计划泼了冷水。该措施不会透露个人工资，而是男女之间的差距。
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刘歆宏
