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留学生应届生身份如何界定
依据教育部留学服务中心规定，留学回国人员不分应届生和往届生，和国内应届高校毕业生不同留学生一律没有就业三方协议。 **** *留学生是否为应届、往届由用人单位自主界定*。
那么用人单位如何界定留学生的应届生身份呢？一般通过以下两种方式1. 根据留学生毕业两年内社保情况来界定 • 界定留学生的应届生身份，用人单位主要看留学生毕业两年内有没有参加过工作，有没有缴纳过职工社保（城乡居民医疗或养老除外）。如没有，即拥有应届生身份。 • 另外，如果你是本科毕业后先工作几年再出去留学的。毕业回国后， 只要满足两年内未缴纳过职工社保的条件，仍然可以被认定为应届生 。
** 2** 根据留学生毕业时间或者学位认定时间来界定 • 国外院校的毕业时间； • 回国后取得学位认证的时间（最终还是以企业要求为准）。
目前，不同行业和企业对毕业时间的限定不尽相同，一般来说， 金融类企业对于海归的友好度较高 ， 而互联网大厂的要求则相对严格。
• 3. 金融类：大部分金融机构（非外资）招聘留学生的一般区间设定在国内应届毕业月份往前1~1.5年，少部分会提前2年。 **** 比如：工行2024年校招，接受22/23/24届毕业生投递 。• 互联网类：互联网大厂要求比较严格，一般毕业一年以内可投，普遍要求在9月或以后毕业的才算下一届。 比如哔哩哔哩2024年校招，规定23年9月~24年8月区间毕业的才算24届应届生。
图源：哔哩哔哩官网校招 ✦
• 咨询管理类：对于校招目前最宽松的是会计师事务所等咨询公司，毕业后的1~2年内大多都可以走校招投递。 比如：普华永道24年校招，22/23/24届都可以参加，不限专业。
图源：普华永道官网校招
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