高丽大学协同课程——劳动学

No.1

专业介绍

劳动学合作课程（博士课程 ） 是在高丽大学普通研究生院内设立的多学制性质的合作课程专业，旨在选拔在多种学科 （ 本科 ） 及专业中具备各领域知识的人才，敏捷地应对围绕劳动的国内外环境变化，培养引领劳动新模式的高度专业性人才。

本劳动学合作课程旨在通过研究生院博士生劳动学专业教育，深入分析地追求大学教育指向的学术理论及其应用方法，培养独立的研究能力。进而培养作为学术研究者的领导能力，培养在劳动界、经营界和国家行政学界所需的学问和现场、理论和实务等方面具有均衡能力的劳动专家。

特别是在劳动法、劳资关系、劳动经济、劳动福利、人力开发等5个具体专业领域，培养出引领劳动悬案探索、矛盾管理、政策开发和教育的研究、政策、教育领域的专家，成为超越现场-制度/政策-学问界限，进行统摄的劳动学的摇篮。

为了实现这样的教育目标，将推进以下事项：

• 培养以现场为中心的分析能力和解决问题的能力为基础的劳动领域的专家

• 通过扩展全球网络，提高面向未来的研究力量和竞争力

• 构建覆盖亚太（Asia-Pacific）地区的劳动学中心

No.2

教授介绍

主任金秀汉-企业组织

院长朴智顺-劳动法

赵大烨-政治社会学

金光贤-劳资关系、劳动经济

金元燮-人力资源

金相中-劳动法

沈在万-劳动社会学

No.3

课程介绍

基础课程:

韩国劳动史研究：学习韩国劳动运动的主要趋势，发掘学术研究的主题和争论点。

劳动经济学研究：讲授劳动的需求及供给、工资决定、人力资本、合同理论、收入分配等。

劳动保护法研究：研究重要劳动条件的工作时间和休息、休息、休息、休假、安全和保健及母性保护等的保护法理论。

劳动福利论研究：作为理解劳动福利政策的基础科目，整理劳动福利的意义和相关理论，并与政策协议一起概括韩国的劳动福利政策。

劳资关系研究：首先查明规定劳资关系的制度、环境因素和劳资关系的新主体特征后，讲授工会成立、劳资协商、苦衷处理、纠纷调解、参与经营、劳动者福利等形成劳资关系过程的实务性、理论性知识。

专业课程：

实证劳动经济学研究：利用劳动经济学研究中涉及的理论资料进行实证分析和验证。

劳动经济统计学研究：作为基础统计学，讲授概率论、估计法、假设检验等。

计量劳动经济学研究：作为基础计量经济学，讲授简单回归模型、多重回归模型、工具变量推定法等。

韩国劳动经济论研究：讲授韩国的劳动需求及供应、工资决定、收入分配、制度等。

劳动政策分析：讲授实证分析或政策评价所需的计量经济技术，分析韩国的劳动政策。

人力资本研究：从人力资本投资的角度来考察对教育或培训的需求。

工会论研究：分析工会的作用和最近工会活动的动向。

劳动经济研讨会：以研讨会形式讨论劳动经济学的特定主题。

劳动经济研究方法论：讲授劳动经济学论文撰写方法，撰写论文。

工资制度研究：研究工资的定义及体系、工资的种类、工资的决定、工资的保障及负担关系、工资的变更、与引进新的工资体系有关的问题等工资相关的所有问题。

人事及解雇制度研究：研究对劳动者的人事制度及解雇、解除的正当理由和解雇、解除的限制等。

工伤保险·雇用保险法研究：关于工伤保险法、雇用保险法，以具体案件的重要判例为中心，批判性地研究相关案件的问题和法律争论点。

团体交涉·团体协约法研究：研究团体交涉的意义、方式、当事人及对象事项相关的法律理论、现实争议点及团体协约的法律性质、内容、效力及解释。

争议行为•不当劳动行为法研究：将争议行为的正当性及其局限性及劳动合同关系相关的问题和不当劳动行为的形态和对此的救济制度与外国立法进行比较和考察。

管理参与法研究：研究员工参与经营制度的内容和方法等。

劳动合同法研究：研究合同理论对个别劳动关系的适用和解释问题。

工会法研究：在对工会的自主性和民主性的讨论的同时，还将考察工会的控制权、解散及组织变更、法人性等。

劳动判例研讨会：劳动法上的重要判例按争论焦点进行讨论。

外国劳动判例研讨会：为了提供国内劳动判例的批判性研究乃至时事，分析、研究最近有关外国劳动法上争论焦点的主要判例，理解各国劳资关系的悬案问题，同时谋求与国内劳动判例的比较研究。

比较劳动法研究：通过对国外劳动法制和理论的比较法研究，谋求对我国劳动法制进行批判性审查。

劳动力市场法研究：以现行法律为基础分析、研究促进劳动者雇佣及劳动法对失业者的作用等，为探索今后的立法政策方向，比较、研究外国相关法令及制度。

社会保障法研究：考察与劳动法一起成长为现代国家重要法分科学的社会保障法的历史形成及现代化过程，研究其理念和构成原理以及构成体系相关理论，为形成面向未来的社会保障法体系做出贡献。

劳动法研讨会：通过历史性地考察接受、修改近代市民法原理时出现的劳动法的立法背景及其内容，研究现行劳动法。