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韩国雇佣劳动部于4日公告，决定将2024年的最低时薪定为每小时9860韩元，相当于约54元人民币，较去年上涨了2.5%。该公告还明确了根据每月劳动时间209小时计算，明年的最低工资为206.0740万韩元，相当于约1.13万元人民币。这一新规定适用于所有企业，与行业无关。
据公告显示，新的最低时薪和最低工资标准将于2024年1月1日起正式生效。此举旨在提高韩国劳动者的收入水平，促进经济增长和社会公平。
然而，该决定也引发了一些争议。一些企业主担忧，提高最低工资可能会增加企业负担，尤其是小型企业。同时，也有一些劳工组织和工会呼吁政府进一步提高最低工资，以更好地保障劳动者的生活水平和权益。
尽管有争议，韩国政府强调这一举措是为了平衡劳动力市场和提升低收入群体的生活品质，同时为经济发展创造更加稳固的基础。
值得注意的是，这一决定可能对韩国各行业的用工和薪酬政策产生深远影响，因此将持续受到社会和企业界的密切关注。随着时间的推移，人们将观察其对韩国经济和社会的影响，并进一步评估是否需要调整和改进这一政策。
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宋钰
