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最近，加拿大安大略省宣布一项备受瞩目的就业政策改革：禁止雇主在招聘广告或申请表中要求“加拿大工作经验”（Canadian Work Experience）。这一举措旨在为受过海外培训的人才提供更多就业机会，吸引更多国际学生和技术移民，以缓解全省劳动力短缺问题。有趣的是，在此之前，其他加拿大省份或地区并没有采取类似措施。
这一新规计划于2023年12月开始生效。此外，新规还取消了30多个职业资格认证中对“本地工作经验”的要求，包括工程师、技术人员、电工和水管工等。在这项法规实施之前，工人们需要在相应领域拥有至少一年的加拿大工作经验才能获得本地执业许可证。该法案是政府最新“为工人工作（Working for Workers）”立法的一部分。安大略省劳动部长逐步公布了该法案的细节，包括要求在招聘广告中披露薪资范围、禁止要求签署保密协议以防止工作场所不当行为，并增加受工伤者的福利等。
加拿大一直以其开放的移民政策而著称，吸引了全球范围内的人才。在许多省份和地区中，安大略省一直是多数新移民的首选登陆地，因为这里经济发达、教育资源充足，能够满足新移民对子女教育、安家置业、养老医疗和出行等多种需求。
然而，长期以来，很多人在移民过程中遇到了雇主对加拿大工作经验的要求，成为了阻碍他们顺利定居的一大障碍。安大略省此次提出的变革旨在打破这一壁垒，为更多具有潜力和专业技能的申请者提供机会。
许多留学生在加拿大完成学业后，都希望能够留在这个国家发展自己的事业。然而，以往政策对他们的雇主提出了一定的限制，这些雇主通常被要求能够证明申请者在加拿大的工作经验。因此，取消这一要求对留学生在当地就业或移民都是一个利好消息。
对于技术移民来说，取消本地工作经验要求也是一项积极的变革。技术领域的发展日新月异，许多专业人才开始在全球范围内寻找更好的发展机会，此次新政策的实施或将使这些技术专业人才更容易在加拿大找到合适的职位。
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郝一平
