HR们怎么看待“一年硕”？

这项报告深度剖析了海外高校应届留学生的竞争力以及就业机会，并与国内高校应届毕业生相比较，可为应届留学生就业提供有价值的参考，一起往下看吧~

学制长短对应届留学生

人才竞争力无明显影响

了解到有不少同学是英国一年硕这样的学制较短的留学生，而在国内人们会将一些学制短的硕士学历称为 “水硕” ，对其竞争力提出质疑，因此有些学制短的留学生也担心自己的就业，但是猎聘大数据结果证明，这些担忧其实大可不必。

猎聘大数据显示，2018年1月至2022年5月，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数整体来看不相上下，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。

留学经历还是加分项吗？

针对企业HR的调研显示，80.85%的企业HR将留学经历视为加分项。

QS100的留学生和985/211的毕业生谁更有竞争力？64.44%的HR认为两者同样具有竞争力，其背后得票率最高（83.02%）的理由是“各有所长，各有千秋”；19.45%的HR认为QS100的留学生更有竞争力，其背后得票率最高（84.38%）的理由是“QS100院校名气大，国内外都认可”；

另有16.11%的HR认为985/211毕业生更有竞争力，其背后得票率最高（81.13%）的理由是“熟悉本土情况，更易适应国内工作”。

留学生优先职位行业分布

互联网占比最多，医药薪资最高

近一年留学生优先职位遍布各大行业，其中最多是互联网行业，占比为26.85%；文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。金融、制药医疗位居第四、第五，占比为7.89%、6.05%。

城市留学生优先职位

上海职位最多，北京薪资最高
从近一年留学生优先职位分布的城市TOP20来看，一线城市占比最高，总和为62.44%，其中，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为19.50%、19.02%、16.28%；广州占比为7.64%。

在这20个城市中，留学生优先职位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分别为27.62万、27.21万、26.88万、25.59万。

从这些城市留学生优先职位和城市整体职位的招聘薪资对比来看，城市的薪资差距没有行业大。

超9成留学生已回国或将回国

归国工作成为主流

猎聘调研了于2019-2023年毕业的留学生，其中：38.76%的往届留学生已回国工作，16.85%的在读留学生将来准备回国工作；14.61%的应届生已在国内工作、12.93%的应届生准备回国工作；12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；而目前准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

近年来随着国内新一线城市的崛起和中小城市的发展，对优质人才的需求更加迫切，全国范围内兴起了持续的城市抢人大战，不少城市纷纷出台招才引智政策，其中对留学生的引进政策更为优厚。

企业招聘留学生情况

及其行业分布

从报告中可以看出， 企业对具有商科背景的应届留学生需求量最大 ，而企业喜欢从事的领域恰好也是最需要海归的领域。此外，在传媒、电子通信、医疗以及互联网等行业，留学生也非常受欢迎。如果你想申请跨专业留学，可以专注于这些专业~

留学生选择最多的岗位是涉外事务/翻译，由此可见，企业仍然十分认可留学生的外语能力。毕竟，每个人都必须参加语言考试并取得合格的语言成绩才能去海外读书。此外还有大量留学生担任专业技术人员岗位，例如品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营和工程师等等。

总结

尽管近年来社会上质疑留学生含金量的声音不断，但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中， 海外留学生仍然是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。