日本缺工严重，70岁老人工作人口继续增加

由于少子化再加上高龄化社会等因素，日本在不久的将来就可能面临缺工问题，一份智库报告指出，到了2040年日本劳动缺口可能达到1100万人，且除了东京都以外的道府县都会有人手不足的危机。即使日本想透过招募外籍劳工来解决缺工问题，也因为日圆疲软而窒碍难行，目前有将近40%的企业在去年让员工工作到70岁及以上，延长退休时间来弥补人力空缺。

根据媒体报导，据日本厚生劳动省数据，截至2022年的十年间，制定雇用70岁或以上员工的企业比例增加了一倍多，达到 39%。同期，25%的企业将强制退休年龄调高到65岁以上，比例上升了12%。

去年，日本劳动年龄人口占总人口59%，比起2000年下降了9个百分点。由于日币疲软、难以吸引外籍劳工，再加上带小孩的女性劳动力参与率增长停滞，企业雇主不得不依靠老年人来弥补15岁至64岁员工数量减少的空缺。

据日本总务省数据，2022年所有就业人员中，65岁以上就业人员总数为639万人，占10.6%，创下记录。在面临严重劳动力短缺的行业中，老年工人的比例很高，包括建筑和护理行业为15%，交通运输行业则超过10%。其中交通运输行业有约30%的计程车和公车司机，其年龄在65岁或以上。

尽管工作需求不断增加，老年员工的薪资并未上涨。据厚生劳动省表示，截至2022年的十年间，65岁至69岁员工的平均工资上涨6%，但70岁及以上员工的平均工资却下降9%。且70岁以上的工人不太能找到好工作，只能无奈接受年轻人因工资低和身体辛苦而回避的工作。

据经济合作与发展组织的数据，65岁以上的劳动人口占总劳动人口的比例，日本为10.6%，远远高于美国的7%及德国为4%。

而在老年工人数量增加的同时，工伤事故也有上升的趋势。2022年，涉及60岁以上员工的事故总数约为3万8000起，比起5年前增加26%，增长速度是总体平均水平的3倍。

某知名咨询公司人员表示，许多企业雇主为那些60岁以上仍继续工作的人提供灵活工作方式，也应该提供给年轻一代同样的灵活性，因为年轻一代大多「宁愿他们拥有工作，不愿工作拥有他们」；另外，日本政府也应该更新社会制度，特别是养老金制度，才能适应各种工作。

我是金吉列留学天津分公司亚洲部首席留学规划师，在日旅居多年，归国后从事留学行业至今。多次应邀代表公司出访至亚洲各国家院校参观访问。对亚洲各国家留学政策、就业形式有着独特的经验及见解。对日本留学高端申请，硕士，博士的申请非常了解。对各个院校的申请政策及招生政策非常熟悉。曾为学生申请到多所世界名校，东京大学、大阪大学、东京工业大学、东京医科歯科大学等超一流学府都有成功案例。
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