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一、背景-国内就业形势
2024届毕业生人数在1178-1200万人之间
海外留学生人数增加—— 22年留学人数66万＋ 2021年52万＋
青年失业率跌破20% ，应届毕业生 ，毕业2-3年的毕业生处于持续待业期
校招生的好处：行业选择无限制 ，选择范围会广
综合型 、大型企业里面的岗位需求会更复杂更多
名企 、行业的龙头公司的稳定性更强 结构调整优化的概率更低
2024年招聘趋势：企业招聘更加审慎，供需关系转变
30%以上的人投递超过30家企业，秋招结束拿到offer的不超过50%！
二、留学生求职趋势
互联网岗位超过6成 ，互联网成为近年海外人才最热衷的行业
管培生对专业的限制小
国际化外企成为Z世代择业首选
国际化外企占 30%
高速发展创业公司占16%
大型民营企业 占14%
三、留学生进名企的优势
留学生的专项招聘
留学生英语水平、 国际视野 、名校背景 、文化多元性 \强大的适应能力
国内公司出海
四、归国求职误区
1.已毕业不能再以实习生的身份录用 只能以全职身份
2.应届生身份理论上是2年 但是企业招聘的范围是自行规定的
3.春招是海外高校的毕业季 但海量优秀岗位是在秋招提前招满
4.留学生在实习这一块有很大的劣势
五、没有明确的求职定位如何投递
1.先定岗 、再定行业
2.应届生第一份工作应选择大平台核心岗，为3-5年后的职业发展做铺垫，3年后有了行业细分领域的积累，这时候有核心的竞争力再进行跳槽、二次选择
3.海投策略不可行 应结合自己的综合情况有主次方向进行投递
六、好学历是入场券 相关经历是敲门砖
留学生的劣势是实习工作经验少
企业喜欢有工作经验的海归
国外学期短 没时间实习
国外的工作经历不适应国内的环境
七、高含金量实习必备要素
1、实习公司是否知名
2、实习岗位是否核心
3、实习时间长短
4、实习工作内容是否有效
八、招聘渠道选择
专场招聘 、实习生 、管培生 、校园大使 、夏令营
九、在面试中容易出现的问题：
1.紧张忘词
2.笔试测评 揣测不到考点
3.无领导小组面试 看着“神仙打架”插不进话
4.1V1面试 遇到没有准备的问题手足无措
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谢文倩
