2023商科美国人力资源管理硕士介绍

人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于IndustrialRelations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management,>

美国人力资源专业课程设置 ：

• 管理法Law of the Management Process

• 劳动关系学Labor Relations

• 成本会计Cost Accounting

• 劳动经济学Labor Economics

• 产业心理学Industrial Psychology

• 组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective

• 薪水管理Compensation Management

• 招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal

• 人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

专业排名：

• 1. Cornell University 康奈尔大学

• 2. Univ. of Southern California 南加州大学

• 3. University of Minnesota at Twin Cities 明尼苏达大学双城校区

• 4. University of Illinois at UrbanaChampaign 伊利诺伊斯大学香槟校 区

• 5. Michigan State University 密西根州立大学

• 6. Rutgers, The State University of New Jersey罗格斯大学

• 7. Purdue University 普渡大学

• 8. Ohio State University 俄亥俄州立大学

• 9. University of South Carolina 南卡罗琳娜大学

• 10. Georgia State University 乔治亚大学

• 11. Texas A&M University 德州农工大学

• 12. Pennsylvania State University 宾州州立大学

• 13. Marquette University 马奎特大学

• 14. University of Nebraska Lincoln 内布拉斯卡大学林肯校区

学校介绍：

• 康奈尔大学

• HR专业，目前排名第一的是康奈尔大学。该校开设在School of Industrial and Labor Relations（ILR）-产业与劳动关系学院，开设有MILR和HRM两个，其中HRM是线上课程，适合学生的是MILR，且MILR有五个分支可以选择，分别是人力资源与组织、集体谈判代表、调解纠纷、劳动市场政策、国际与比较劳动。

• 项目介绍：

• 该项目跟康奈尔大学的其他14个学院，有跨专业实习，给学生更多锻炼。

• 该专业春秋两季招生，为期两年，学分最低48个，由6门固定核心课程+6门分支课程（学生自行选择）+4门选修课组成。

• 6要求核心课程:

• ILRLR 5000劳动关系

• ILRLR 5010劳动和就业法

• ILRST 5110统计方法与社会科学

• ILROB 5200组织行为

• ILRLE 5400劳动经济学

• ILRHR 5600人力资源管理

• 申请要求：无专业背景要求，但心理学及人力资源相关专业更具有优势。

• 不强制要求全职工作经历，但是一般建议有一定工作经验 实习+课外活动+志愿者活动

• 强制要求提供GRE或者GMAT

• TOEFL，排名靠前学校，一般都在100+，例如：康奈尔大学、南加大、UIUC、OSU等，中档学校也最好90+

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就业情况：

• 人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

• 1、知识管理总监

构建企业知识库，对纷杂的知识内容能够系统化管理；

• 2、培训师

• 3、公司高管

成为管理整个公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。

• 4、管理咨询师

利用丰富的管理工作经验这一优势，对一些企业进行管理诊断咨询，及时发现问题，减少人为管理失误带来的损失。

5、人力资源管理专家

人力资源管理设计了许多方面，如：招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等，可以结合自身的特长、兴趣发展成为自己的专长。

6、人才分析师

这是国家近几年要实施认可的职业资格考试，它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师，需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验，并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系，同时具备较高的学识水平，所以此职业进入门槛较高，但发展前景较好。

7、成为猎头

利用自己各方面的人力资源界的关系，及对企业欲招聘人员的了解，可逐步形成某方面的专业猎头。

8、劳动争议处理专家和法规咨询专家

处理一些企业人事劳动纠纷