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今天简单分析一下人力资源管理这个专业实际是什么样的表现。
人力资源管理HRM在我们的印象中好像就是个干招聘的，难道还要学么？从大部分公司企业规模都是中小公司来看，的确是这样，甚至不需要应聘者的专业对口。毕竟招什么人，给什么样的薪水，如何去激励，员工培养基本都是公司老板或者领导层一句话的事，人力只是个传话筒或者按命令去做事的。
但是，大型公司的人力资源系统都是有流程并且正规性的。老板领导是没有那么多精力去发掘人才和做绩效激励机制的。这样导致人才供给巨大，但是企业人才需求也很大却两相不匹配的尴尬情况。诚然，国内大学的教育有一些与实际工作脱节，但也有很大部分原因是人才与岗位不适配的情况，这里我指的是内驱力以及价值观等不易被面试时发掘的点。这样的大环境下导致HR的工作非常机械，没有自己深入的筛选与想法。
这里，西方国家队人力资源管理有更多深入的研究和学习。一般而言，美国院校的人力资源管理分为Human Resource Management和 Industrial Relations，国际学生一般选择HRM。主要的课程方向包括人才招募规划、人员招聘、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核激励、劳资关系等。核心专业课程包括管理、劳动关系、产业心理学、组织行为学等。
上述这些课程是从真正意义上提高人力岗位对人才的筛选精度提高很多，从一方面来说给企业节省了很多成本。专业本身不是仅仅的干一个招人的工作，里面会涉及后期的人才管理服务以及内在的学问。
顺便一说，这个专业也是非常适合文科类专业的学生去申请比较务实的行业~
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胡春琴
