了解英国就业市场，薪资，岗位，英企用人标准

英国的企业什么样？

 

 

英国一共有约 500 万家企业， 99.3% 是小型企业（ 50 人以下）， 0.6% 是中型企业（ 20-250 人）

 

 毕业生的起薪是多少？

 

 

英国人民的平均收入在 25k 左右，伦敦地区在 40k 左右。

 

英国每年约有 100 万毕业生从英国各大大学毕业，平均毕业生起薪在 18-20k 每年。

 

 

前 100 的雇主每年提供约 1.5-2w 的岗位，平均起薪在 30k 左右。

 

 

 工作 / 实习签证是什么？

 

Tier 5 国际学生实习签证

 

是指专门针对欧盟外的学生，经由英国政府及移民局认证的一些交换项目，在英国短期获得工作经验或培训机会。

 

签证长度为 1 年 ， 1 年后视情况可以 再签 1 年 。签证到期后不能在英国续签除结婚签和伴侣签外其他签证。

 

目标为中小型企业， 工作时间为 1 年，签证是由英国政府授权交换项目的签证担保方提供担保解决。

 

工作实习岗位需要和所读专业相关 ，学生可以在英国境内直接 T4 转 T5 ，不需要存款证明。

 

适合想要短期中小型企业实习经验的学生。

 

 

Tier 2 工作签证是长期签证

 

通常一次签 2-3 年 ，再续签 2-3 年， 5 年后拿永居。

 

T2 签证和 T5 签证不同，是由公司提供担保，每个公司担保 名额有限 ，使得 T2 签证在英国非常难得。

 

T4 学生签证可以在英国境内直接转 T2 签证，相对手续，难度，要求都比回国签 T2 签证简单。而 提供 T2 签证的公司，通常需要提前 1 年左右申请， 所以研究生入学时就要做好准备， plan ahea 。

 

 

 什么岗位中国人可申请？

 

1. Grauate Scheme

 

Grauate Scheme ，即毕业管理培训生项目。一般英国的前 100-200 名跨国大企业均有招聘，每个企业招聘人数由 30-2000 人不等，部分金融财务行业雇主可以为海外学生 提供 Tier 2 工作签证 。

 

Grauate Scheme 在西方企业已经非常成熟，几乎每位进入前 100-200 名跨国大企业的职场新人都要经历这个项目， 一般为期两到三年 ，需完成所有培训项目并通过考核取得相信的从业证书，最后定岗，工资翻倍。

 

Grauate Scheme 有几个特点：

 

第一，提前一年开始申请

 

在英国，部分企业采取先到先得制度，部分企业采取申请截止日期制度，无论哪种模式，提前一年进行申请都是必要的。所有 Grauate Scheme 入职时间都在 9 月，所以黄金申请期在前一年的 9 月到圣诞节，即秋招，绝大多是的岗位在此时完成招聘。第二个申请窗口期是新年后到五月，是很多公司没有招满的职位会重新开放，即春招，但是招聘岗位较少。

 

第二，对申请者专业背景几乎没有要求

 

除去技术岗位如计算机、工程师等，一般性岗位不对专业进行详细要求。这就含括了大部分的金融行业，如投行、商业银行、会计师事务所、商业咨询公司，工程公司等等。这些岗位对学历的要求只有 2:1 学位，部分要求英国高考 A-Level 或同等成绩。 Grauate Scheme 一般来说不会让你马上定岗工作，即使你之前有工作经验也没用，因为不匹配，大家都是白纸，都要从新培训，考证。

 

 

Internship Scheme 

 

Internship Scheme 一般分两种；一个是 summer intern （ 6-9 月），一个是 one year placement （ 9-9 月 ) 请大家注意。

 

实习也是需要提前一年准备的 ，和 grauate scheme 的申请步骤类似，难度稍微低一些而已。

 

 

Experience Position

 

这种岗位是全年不限时招聘，一般要求本领域内三年以上工作经验。很多同学在国内有过全职工作是可以申请的，这种岗位待遇比较高，可以直接定岗 。

 

SMEs recruitment

 

所谓的 “ 中小企业 ” 占据了整个英国企业的 99.8% ，解决 98% 以上毕业生就业问题。而所谓的 Grauate Scheme 管培生项目只能解决 1-2% 的毕业生就业问题，但是几乎吸引了所有的毕业生进行申请，同时后者也给大众一个错误的期望值。

 

中小型企业申请流程总体来说会简单非常多，通常为 1 轮电话面试 +1-2 轮的 F2F Interview ，之后会有 2-3 个月的实习期，转正后签订长期雇佣合约。

英企招聘要求毕业生具备什么素质？

 

首先，我们从英国企业的角度上来看，为什么雇佣毕业生？

 

1) Afforable ， 起薪较低，不过相比中国的薪资情况，非常具有竞争力。

 

2) You have the opportunity to shape them  into what you nee. They are often perceive as a &lquo;blank canvas&rquo;, open to new ieas, ways of working an experiences. 可塑性

 

3) Skills  能力

 

4) New perspectives 

Grauates can inject new ieas an apply current thinking from acaemia. Recruiting grauates can also increase iversity within the work team. 新的视角和想法

 

5) Capacity.  Provie a career path for a grauate an enable them to reach management level within your firm an solve succession planning concerns. 潜力

 

所以，

 

大企业需要的是 ：

 

可塑性和潜力，因为他们有雄厚资金和完善的培训。

 

小企业需要的是：

 

便宜，能力和新视觉 ，因为他们要综合成本考虑。

 

这些能力是雇主需要的，也是作为毕业生需要展现出来的。

 

中国的毕业生的优势和劣势？

首先，我们说两门语言，对中国有很深厚的了解，对英国也有基本的了解，所以对于与中国有联系的企业，我们是有竞争优势的。

 

（在英国有 400家与中国有关联，或是有分公司，或是有贸易的企业）

 

同时，作为中国人，在语言，文化，签证等方面的原因会使得求职过程变得更加困难，这是我们的劣势。