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英国大学重视“种族歧视”
禁止学生批评防疫政策
很多同学会担心到了陌生的国家，我们一旦变成了少数群体，是否会存在“种族歧视”？
如今，英国大学为了保障学生的权益，也越来越重视“反种族歧视”。
近年来，多所英国大学制定了“微歧视（Microagreesion）行为列表”，并为教师提供相关培训，旨在让教师在表达上更加周到，避免不当言辞对学生造成心理上的伤害。
这些大学包括剑桥大学、帝国理工学院、爱丁堡大学、萨里大学等。其中，剑桥大学的“挑眉”行为曾被列为不当行为的一个例子。
关于微歧视（Microagreesion）
Microaggression，可以翻译为微歧视、微攻击、微不公平待遇等，这个概念最早由美国心理学家Derald Wing Sue在1970年代提出，他认为这是一种隐性歧视的表现形式，是指无意识或有意识的言语、行为或态度，它们可能是带有歧视性或贬低性的，针对的是某个群体的人的种族、性别、性取向、宗教、文化或其他身份认同。
这些微小的攻击可能会被视为无害或不重要，但它们可能会对个人或群体产生负面影响，例如心理创伤、情感压力和社会排斥。
因此，许多大学和组织都开始关注这种微歧视行为，并制定了一些措施来减少这种行为的发生。
Source：imperial.ac.uk
帝国理工大学在它的官方页面上就列举了哪些行为是Microagression,包含的内容有：种族、性别、LGBTQ+、宗教信仰、身体残疾等多方面。
ource：BIPPNetwork
萨里大学为其教职员工提供了一门名为“种族平等入门”的强制性在线课程，其中包括几个被定义为“微不公平待遇”的示例。
其中，课程引用了一位中国学生的描述，他的室友对中国政府采取的新冠疫情“清零政策”和封锁措施提出了批评。
这种不当言辞被定义为“微不公平待遇”。萨里大学告诫教职员工不应该发表这样的言论，要考虑到中国学生的感受。
Source：telegraph
同时，该校鼓励学生在官网上匿名举报他们察觉到的这种行为。
教务长还根据“微不公平待遇”培训内容制定了新的评分标准，要求教职员工展示“包容性教育实践”，并积极支持促进社区多样性和公平性的举措。
“这绝对致力于保护其员工的学术自由，这是我们大学章程中的一项基本原则”，并补充说：“我们正在改革对学者的评估程序，以更好地支持他们的职业生涯。”
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刘畅
