付费的实习真的有意义吗？

很多家长和学生会问如下问题：

1、别人实习拿钱，我实习还要付费，白干活不拿钱还要付出去，还那么多，我接受不了。

答：1）普通实习不仅不花钱，还有工资拿，但一般是助理工作，帮部门处理简单的事务，这样的实习对留学或就业找工作助力不大；

2）付费的一般是高含金量的名企实习，准确讲是一份系统话培训+名企实战项目+项目效果追踪实习项目。只需花少量成本跟顶级名企导师建立关系，而且都是行业头部企业和核心业务部门工作，以及企业导师定制工作内容，不管对留学还是就业找工作都非常重要。

3） 留学申请来讲，名企+核心部门工作内容含金量更高，给留学文书材料撰写上更大空间；关键是行业头部企业的实战经历，也可让你在学生期间学习到岗位标准；自己找的实习大都是行业中下游产业，本身接触信息有限，小公司更是一人身兼多职，对职位认知也是不全嗒。

2、人事实地实习会安排在具体的项目组里面吗？还是偏基础类工作

答：1）人事实地实习一般是企业按照部门的人员需 求分配，也一方面也会参考项目组这边根据学生情况给与的岗位参考建议。工作内容肯定是项目制的工作基操内容，而不是日常杂事基础类工作，这差距是很大的。项目制的工作可以帮助学生了解项目运转流程，对接项目需求，甲乙双方不同的角色的立场，已经不同环节需要的工作能力，市场敏感度的sense等等，这是日常杂事所不能带来的，所以学生自己找实习也需要明确这个岗位我能做的是项目实操的工作而不是中后端的各种支持类的杂事工作，对学生收获差异性很大。

2）工作内容也是参考企业项目情况安排的。关于内容是基础，还是偏难；这不仅仅是要看项目情况，也会看下学生自身的基础情况，因为好的实习体验是参与双方决定的。

3、现在大家花钱做付费实习的学生越来越多，含金量是不是也降低了？

答：都“卷”的时候，没有才是最恐怖的；其次是如何让自己在有限的时间和精力下，学的更精更准。

1）留学申请下的实习并仅仅是为了拿一个学校要的推荐信，而且思考如何提升自己的“留学力”

2）留学力是：申请力+学业力+胜任力

3）理解三个力

申请力：高含金量申请材料，如必须有一封雇主推荐信；（好的申请结果）

学业力：研究生课程能力要求，核心知识/技能+实践学业力：项目/案例分析经方法&技能；（好的学业结果）

胜任力：海外名校对学员能力的要求；应用（工作或生活中应用所学知识与技能）+演讲+沟通（高效的口头和书面沟通复杂想法和论证）（好的就业结果）

4）而且这部分做名企实习在大环境下依然是非常小众的群体，首先我国每年高等院校毕业生数量都在持续飚增，今年将有1076万毕业生，而做付费实习的这部分学生群体主要是有出国计划的学生，每年出国的人数才几十万人，这其中只有一小小部分会选择做实习，整体数据对比下来不存在所谓越来越多，基数自然很小。

4、针对于211以上背景的学生，自己能找到不错的实习，外面付费实习的优势在哪里？

答：首先要明确下“不错”的定义哈，要看自己找的实习能否具有付费实习以下的特质~

1）有培训，可以帮他打基础，有基础再做项目，能做更多难度深度工作，这个效益可以反应在留学文书材料的撰写上，更有发挥撰写余地。（工作的不可替代，也是含金量高的体现）

没培训，肯定会浪费后面项目时间去适应，同样时间下学到的少

2）名企：海内外知晓，平台的光环效益不仅留学申请受用，就业的时候也好用；

内部的组织架构，任务分工明确，一开始就接触【行业标准】，对后面发展有利；

3）名企导师，本身都是全职员工，经历过名企层层人才选拔，而且有带人经验的；专业度、思维意识等，都是宝贵财富，行业人脉的积累是从接触开始的；项目期间导师可定制化工作内容，结合需求安排。并不是做零散任务的实习生。

4）核心工作内容与申请的关联性，构建独特竞争力的关键信息；自己找的实习基本是被当做部门的“实习生”哪里需要哪里搬，最后是感觉什么都学了，好像又什么都没学到；最后文书撰写材料也很难写；

5）留学文书材料保证，有专属文书老师给予学生情况和留学申请专业要求个性化定制，避免重复，提高含金量。（个别学生可能是1-2年后才会申请，如果导师离职会有其他调动，后续再做留学背调的时候容易断档出问题。）