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本科毕业生的现状：双非学生去留学

王丽娟

2023-02-16 09:52:35

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2022年，我国高校毕业生1000万大关，刷新历史纪录，记得去年高校毕业生突破900万时大家已经目瞪口呆，今年又增加了100万，大家却也只能保持微笑了。

当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高了6个百分点。
智联招聘发布的调研数据显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，比去年下降6个百分点。而选择自由职业的占18.6%、选择慢就业的占15.9%，较去年提高3个百分点。这是继去年之后，连续第二年呈现单位就业比例下降，自由职业、慢就业比例上升的特征。
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），可见与个人因素相比，社会大环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

毕业院校等级方面，普通本科院校毕业生在单位就业、自由职业、慢就业上的意愿均要高于双一流院校。而在双一流院校毕业生中，17.6%决心在国内继续学习，还有4%选择出国深造，分别高出普通本科院校毕业生10.9个百分点、3.1个百分点。

与普通本科毕业生相比，双一流院校毕业生愿意在本就占据优势的院校和成绩方面继续加成，用时间成本换取更大的就业竞争力。

从学历程度来看，硕士、本科、大专的毕业生录用率分别为20.6%、15.3%、14.7%，虽然依旧是学历越高，应聘进展越好。但与去年相比，硕士生录用比例大幅下降13个百分点，大专生则逆势升高5个百分点。

从院校类型分类来看，双一流、普通本科、专科院校的签约率分别为 33%、12.5%、13.3%，双一流院校优势明显，而专科院校签约率高于普本，普通本科毕业生的就业困境不容忽视。

从专业来看，理学、工学、医学等专业型学科就业情况较好，其中 29.5% 的理学求职毕业生已签约，可见理工类学科岗位需求旺盛。近年来国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等行业，这些产业正是吸纳理工类人才的沃土，带动相关专业就业。而经管类、人文学科等专业签约情况排名靠后，89.5% 的经管类求职毕业生目前仍未签约。

通过大数据来看，近年海归优先职位平均薪酬呈现逐年增高趋势，21年已经达到13719人民币，这个数字是远高于国内应届生9364元的平均薪资。

尽管受到了疫情的影响，但是留学生依旧是各大企业重点争夺的优质资源。留学生的价值不仅仅局限于学识和专业学术水平，更有开阔的眼界和多元化的逻辑思考能力。这些特质给企业带来的价值往往是无形的。

数据显示，2023年开年以来海归人才供需双增，呈上扬态势。平台数据显示，春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。分析人士认为，随着防疫政策优化调整，国内企业对海外人才的需求正在快速释放，各地政府也积极组织当地企业出国引才，对于海归求职者来说，年后求职或遇“小阳春”。

从2022年海归优先岗位的行业分布来看，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居首位，专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。同2021年相比，专业服务/咨询、医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业的职位数占比提升。

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