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如今，关注美国EB-1A杰出人才移民的申请人越来越多，而且大部分都是从事企业管理工作的，比如企业主、企业高管，以及大型企业的骨干人员等等。
今天，上海市因私出入境服务行业协会专家、威凯出国首席规划师Grace，就和大家聊聊——怎么判断管理类人才，是否符合EB-1A申请要求？
EB-1A杰出人才移民
审批时间短，费用低5万美金起，一步到位全家获得永久绿卡，是美国移民第一优先级别，如今已然成为那些优秀人士移民美国的最佳途径。
我们在接受这类申请时 ，我们都会按照申请人所扮演的角色来进行分类，大致可以分成以下两个方向：
一、经营管理方向：
申请人主要负责企业 全面运营管理，包括企业战略制 定及决策规划工作的，比如企业的企业主、首席运营官（CO O）、市场营销专家、管理咨询专家等，这些可以从领导力，行业协会，媒体报道，奖项，高收入等几个方面来挖掘亮点，这其中也有一部分申请人满足发布论文或著作的要求，也可以作为提交的亮点。
二、技术管理方向：
这个方向最常见的就是科技企业和工业企业的技术研发负责人或骨干人员，例如首席技术官（CTO）、XX项目研发负责人等。 对于技术管理方向的申请人，我们通常会以科研类申请人的方向进行资料准备，在原创贡献（如专利），关键角色，著作论文，媒体报道，奖项几个方面进行综合整理及论述。
最后： EB-1A申请条件上看非常主观，移民局没有定义最低学位要求，也没有定义论文数量和被引用的次数、受邀次数之类的要求。 所以，成功与否都是取决于申请人自身的条件和移民机构的专业度。
许多申请案，递交了整整厚厚一摞的申请材料，但是并没有一个着重的切入点，从审批者角度来讲，“杰出”两字没有得到充分的突出，就是申请失败的根本原因。
这时候律师和文案的作用就会很重要，律师的主要作用就是利用自己的经验和专业横向对比，充分总结和挖掘证明申请人的杰出性。因此，在EB-1A申请中，申请人只要为每一环节提供”优势证据”即可。
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庞煜
