2022-23年，澳移民政策、薪资福利变化？

移民方面 

大家关心的移民配额确定了：新财年的移民配额数不变，仍然维持在16万，其中技术移民配额比本财年高出3万，看来技术移民是近期澳洲政府关注的重要方面。 新财年预算案中，独立技术移民增加至16652个，比去年多出约1万个，但估计由于189竞争太激烈，估计下个财年分数依然会很高，移民的门槛还是很高的。 澳政府为了扶持偏远地区发展，将190州担保签证数量翻倍，下个财年将达到20000个。491/494的签证也暴增至25000个。 投资移民政策依旧稳定，之前符合条件的，在新财年开始也会依旧符合。配额也是相对充足，目前关注的申请人依旧非常多。

Centrelink改革

Centrelink将进行大规模改革，这意味着JobSeeker计划将迎巨变。从2023年7月1日开始，Centrelink将引入“积分系统”（PBAS）。届时，只有每月积分达到100分的澳人，才有资格领取JobSeeker补贴。
每提交一份工作申请可以获得5分，参加面试可以获得20分。其他与就业有关的活动也可以积累相应的积分。目前，JobSeeker申请人每月必须申请至少20份工作才能领取福利金。 

电费上涨

 澳洲能源监管机构（AER）将把成本上升转嫁给基准电价，这意味着7月份新州的账单将18.3%，昆州12.6%，南澳9.5%。 比较网站Finder敦促澳人在7月1日前货比三家，以避免被账单吓到。

养老金变化 

从7月1日开始，雇主为员工缴纳的养老保证金（Super Guarantee）比例将从10%提高到10.5%。 下月起，养老金每月450澳元的最低收入门槛也将取消，这意味着除了每周工作时间少于30小时的未成年员工外，所有员工的雇主都需为其支付养老金，无论收入多少。 同样是在下个月，出售自住房的养老金供款的年龄限制将从65岁降低为60岁，该供款的个人最高限额为30万澳元，夫妇为60万澳元。 

政府变动 

随着工党赢得联邦大选，从7月1日开始，一系列部门和行政改革将生效。、 届时，政府将成立一个新的就业和工作场所关系部，一个新的气候变化、能源、环境和水资源部门。 

卫生部将更名为卫生和养老部，基础设施、运输、偏远地区发展和通信部将更名为基础设施、运输、偏远地区发展、通信和艺术部。 财政部将承担起数据策略的责任，包括数字化转型和解除管制，而内政部将承担起自然灾害应对和缓解责任，包括国家恢复和复原。 律政部长将承担起刑事执法和政策的责任，包括监管澳洲联邦警方。

免费药物 

从7月1日开始，特许卡持有人的药物安全网计划（PBS Safety Net）门槛将降至244.8澳元，这意味着持卡者在达到这一门槛时将免费获得PBS药物。 

汽车价格上涨

从7月1日开始，中国汽车品牌LDV将上调4款车型的售价，包括D90 SUV、T60Max、V80以及G10，涨幅为500澳元至1053澳元。 与此同时，下月起，豪车税的起征点将有所调整，节能汽车的起征点将提高6.6%，至84916澳元，其它汽车将上涨3.9%，至71849澳元。

托儿补贴

从7月1日开始，有超一个5岁以上或以下子女的澳洲家庭，第二个以及之后出生的子女将获得更高比例的托儿补贴（Child Care Subsidy）。 在今年3月7日至6月30日间，如果他们有资格获得更高的补贴，他们还可能收到Services Australia的返款。