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根据日本媒体报道，日本10月份的有效招聘倍率为1.35倍，已经是连续10个月上升了。主要原因是因为“全国旅行支援”和水边对策的缓和，以住宿业等为中心的招聘增加了～
据厚生劳动省称，每个求职者招聘数量的有效招聘倍率，10月份比上一个月上涨0.01点，达到1.35倍，与前一年同月相比，新招聘增加了7.9% 除了“全国旅行支援”开始之外，由于对水边对策的缓和效果持续的期待，各行业的招聘岗位均有所上升，按产业划分，与1年前的去年10月相比，住宿、餐饮服务业增加了29.3%，生活相关服务业、娱乐业增加了11.3%。
而且据厚劳省预计，随着外国游客的重新接受和全国旅行支援的开始，游客还会继续增加，那餐饮、住宿服务等岗位招聘还会增加。 并且随着日本新冠疫情的影响逐渐趋于稳定，企业们的业绩也逐渐恢复了，被解雇的人减少了，新求职申请数量比上个月减少了1.2%。
从全国各地区来看，熊本县10月份的有效招聘倍率为1.44倍，超过了全国和九州整体的水平。尤其熊本县的制造业中，特别是半导体相关的岗位招聘，已经是连续25个月增加了。 这对想在日本就职的同学们来说，无疑是一条正面消息了～
对于还在国内的同学来说，如何到日本就职呢？
01 国内直接办理
在国内办理工作签证是比较节省时间和金钱的，不过签证有风险性，工作签证的审批较留学签证更加严格。而且相对的招收条件也是比较严苛的， 一般要求全日制大专以上 学历，年龄 35 岁以下，日语等级达到 N2 ，有些要求 N1， 更适合学历比较高，有工作经验和日语基础的同学。
这种工作签证上一般注明了工作范围， 如 “ 技術・人文知識・国際業務 ” 等， 持证人只能在允许的范围内工作，甚至还不能在日本从事兼职工作或在工作以外开办公司 ，如果超出签证范围工作，则有可能被取消签证。目前的职种大都是服务行业，比如：温泉酒店、免税店、机场勤务等，不过现在因为旅游业受限，所以上述很多工作在国内申请也比较困难；IT行业就职相对容易一些，但是对学历和同学履历的考察也会相对较高一些~
也有 招生条件不太严苛的 如大家常听到的 技能实习生，也叫研修生 ，和正规工作签证不同，这种签证的时长是三年，也是不需要花费额外的留学费用即可赴日，但 从事的工作相当于国内普通工人的工作，比如车间工，种植工等等，属于体力 活，很多人也管这种方式称作“劳务” ，工作累且环境差，薪资也不十分理想。
我常遇到有过研修经验的同学回国后想再走留学的方式赴日，但是因为之前办理研修时无良黑心中介为了更稳妥，擅自把同学学历改低，导致同学再想申请留学签证就比较困难了，所以我非常不建议学历不错，想赴日就职的同学走这条途径。
02 语言学校过渡
选择日本语言学校过渡可能就是会花费一定的时间和金钱了，但是如果想进入还不错的日本企业就职的话，对个人的要求是比较高的，不仅需要过硬的语言能力和优秀的个人履历，甚至还要做好行业研究。 所以 有很多语言学校都设有专业的就职辅导课程 ，能够让学生就职技能获得提升，掌握更多就职用语，提升相关能力，给学生做模拟就职面试，甚至到企业去实景做就职面试，提高就业竞争优势。
同时就职选择也更自由，不局限某种行业工种 ，可以自行筛选招聘信息，找到更适合自己的职业。如果自身条件可以，更容易获得优质的就业机会。
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孔晰
