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据英国学生雇主协会（ISE）的年度学生招聘调查报告显示，英国大学毕业生的薪酬涨幅受到了通货膨胀的影响。今年毕业生年薪中位数为￡30921，比去年的￡30500万上涨了1.4%。
此外，由于英国经济的衰退威胁，多数雇主在未来几年招聘人数减少。明年毕业生职位空缺仅会增加2%，而前两学年分别为17%（21-22）与9%（20-21）。
不过好消息是，目前只有不到一半的英国雇主规定申请人要有2：1的学位，也只有13%的雇主设定了UCAS的最低分。也就是说，成绩在招聘中的占比相对降低，公司更关注更为多样的标准。
就像普华永道（PwC）近期就取消了对本科生与研究生职位招聘“至少达到2：1学位”的要求，以吸引来自更广泛背景的求职者。
英国就业市场情况
在不确定的经济情况、政治的不安定因素、COVID-19的好转以及高等教育的变化等等因素影响下，英国的应届生就业市场持续发生着变化。
除了招聘学生的方式发生了重要的变化之外，日益下滑的经济形势也影响着学生劳动力市场的方方面面：雇佣关系、违约和薪资等等。
许多世界性的复杂并且紧迫的问题也在影响着英国的应届生就业市场，并常常成为头条新闻。例如，气候变换正以意想不到的方式影响着毕业生的就业选择：最近，伦敦大学宣布将不再邀请石油和天然气公司参加招聘会，也不允许他们向学生宣传自己的职位。
几十年来的低失业率和持续的人员短缺增加了今年应届生招聘的困难，造成违约率上涨，今年应届生申请率也在下降。根据企业主的报告显示，今年未能招聘到应届生的岗位空缺率达到了9%（2020年为3%），应届生的违约率为12%，达到了自2017年ISE收集此数据以来的最高值（2021年为7%）。
另外，由于今年消费者和商业的信心有所下降，经合组织（OECD）预计，英国将与德国和意大利一样，在2023年的大部分时间里陷入衰退的状况。在ISE的调查中也得到了印证：53%的企业主预计经济衰退将导致未来今年应届生岗位数量的减少。
今年的榜单与以往有所不同，曼大跃居榜首，成为雇主的心头爱。
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闫若琦
