澳门，你准备好了吗？

澳门需要人才， 澳门政府计划引进三类人才完善“顶层设计”，这是非常好的移民机会哦， 欢迎有识之士加入澳门大家庭！

2021年11月10日至12月24日，澳门人才发展委员会就《人才引进制度》展开为期45天的公开咨询工作。

5月5日，澳门特区政府公布了《人才引进制度》公开咨询意见总结报告，从咨询所收集的意见可见，澳门社会期望建立以保障本地人就业为前提、提升审批透明度以及设定清晰的标准和计分制度。

 人才是澳门经济和社会发展的重要支撑。

如今澳门正处于经济多元发展时期，仅依靠澳门自身条件，着实困难，还需要更多人才来添砖加瓦。

一场疫情导致澳门失业 率骤降， 相当一部分博彩和中小微企业出现停业、歇业、裁员、减薪、无薪放假等情况，失业或无薪人员增多，大学生就业也面临一定困难，失业率连续两年上升，目前已达至4.8%，创本澳近20年来新高。

澳门政府也意识到了这个问题，五月份公布了《人才引进制度》公开咨询意见总结报告，设定了清晰的标准和计分制度，希望吸引更多人才来澳门。

《咨询文本》中提出，特区政府计划首先引进 大健康、现代金融、高新科技及文化体育产业 四大新产业发展所需的领军人物和高级专业人才，借助他们的技术、经验及市场网路，带动和支持本地产业及行业发展。

《咨询文本》中建议设置高端人才、优秀人才及高级专业人才三类专项计划，以引进四大新产业及支持社会可持续发展的不同层次人才。

计划引进的三类人才，可以理解为投资者、管理层及技术人员。

从澳门的角度来看，特区政府实际正在做“顶层设计”，希望吸引产业龙头的投资者，借用澳门的平台优势，引入整个研究团队，为本地人才提供一个良好的学习和实习机会。

三类人才该如何区分？

高端人才 是指具备超凡才能或技术，并拥有公认杰出成就的人士。

优秀人才 是指在某一专业或某行业中表现卓越的领军人物。

高级专业人才 是因应澳门经济和社会现况以及中长期的发展计划，补足本地可持续发展所需、紧缺且具经验的专业人才。

《咨询文本》提出，对三类人才的“评审项目”主要包括：年龄、学历、专业资格/行业认证、工作经验、个人成就、语言能力、家庭背景，以及创业/发展/投资计划等，可以说非常综合了。

澳门的优点不用多说，大家有目共睹。

“一国两制” 是澳门特别行政区的重大优势，澳门还拥有低税制、治安良好、中西文化交融、高自由度、有经济发展潜力、医疗福利及教育制度良好等条件。《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》标志着横琴开发进入粤澳全面合作、共商共建共管共享的新阶段，两地政策向着互补共赢方向发展。

我们热烈欢迎有能力的人才来澳门发展，澳门也会不断完善配套设施， 如提供人才暂住房屋， 让人才有 以澳门为家 的感觉。

移民是一个双向选择的过程，特区政府很用心，为你提供优越的条件，而你恰巧有澳门需要的专业技术，是这个行业的领军人才，双方可以达到互利共赢，何乐而不为呢？

【澳门日报消息】 立法会今晚（2022.08.11）一般性通过“人才引进法律制度”法案，多名议员关注“高端人才”及“优秀人才”毋须在澳通常居住，亦可取得居留许可。社会文化司司长欧阳瑜表示，法案容许高端人才及优秀人才毋须在澳通常居住，亦可续期居留许可，或取得非永久性居民身份证；但若要成为永久性居民，必须满足在澳通常居住连续七年或以上。倘其不符合续期规定，亦有退场机制。

欧阳瑜表示，人才引进计划与以往的技术移民计划有别，将采取“新人新制、旧人旧制”做法，已向贸促局申请或正在申请技术移民的人士，将沿用旧制续期，倘旧制人员想转申请人才引进计划，必须先取消旧制的申请，再重新申请人才引进计划。社会文化司司长顾问简佩敏补充，当新法推出后，原有技术移民制度会被废止，不会再开新申请，但容许按旧制续期。

【市民日报消息】 居留许可惠及合资格家团成员

「优秀人才」和「高级专业人才」的申请要件是：年满21岁；具备中文、葡文或英文任一语言的良好书写及口语能力，并符合各产业对应的评审准则所定的基本要求。当中，「高级专业人才」须获本地雇主聘用或承诺聘用，并担任符合计划内所列的紧缺专业职务，且薪酬须达到指定的水平。基于引进各类人才拟达致的目标不同，「高端人才」及「优秀人才」的居留许可续期不取决于有关人才是否在澳通常居住。3类人才的居留许可申请都可以惠及合资格的家团成员。

法案对人才引进计划的申请和审批程序作出原则性规范，明确执行法案的主管部门及其职能。尤其规定设立「人才引进评审委员会」，负责研究和协助制订人才引进政策及计划，并统筹人才政策及计划的实施。审批过程中，「人才发展委员会」负责对申请作检视、审查申请人的学历及专业资格文件；「治安警察局」负责对申请人是否属被禁止入境或限制提出居留申请等进行审查；经人才引进评审委员会进一步审议并制订「建议引进人才名单」，最终由行政长官就有关申请作出决定。透过多重把关及审议，确保程序的公正，以及藉此机制所引进的人士均为能促进特区经济适度多元发展所需的人才。法案订定对人才提供税务优惠的规范，给予人才本人或其直接持股超过百分之五十的公司享有购置营运场所物业的财产移转印花税、市区房屋税、所得补充税等的减免优惠，而为澳门雇主服务的人才则可以获得职业税方面的优惠。

提问优秀人才可否不长居澳门

关注引入人才后，如何助力本地人员提升，未见法案文本有培育本地人和带教元素；李良汪、林宇滔亦关注人才续期如何评估，优秀人才是否可以不长期在澳门？欧阳瑜表示，人才和产业相辅相成，均需建立好基础，近年特区政府在经济适度多元发展和人才培养方面下工夫。她举例说，有内地大健康产业专家教授落户澳门，引入一些药方在澳注册和生产，形成产业链，产生的岗位亦吸引本澳相应人才。政府亦将培养人才教育工作下调至由基础教育开展，乐见愈来愈多中小学生对理工科感兴趣；而澳门大学微电子学亦有不少澳门本科生就读，她认为培养梯队已形成。欧阳瑜又提到，当有关人才需续期居留许可时，必须符合在澳「通常居住」的规定，或当初人才引进时批准的居留许可要件，若不符合会有处罚机制。就议员黄洁贞问及，新法实施后，现有技术投资移民制度如何处理和衔接？政府代表响应指，新法实施后，原有技术移民制度会废止，将采用新人新制旧人旧制。法案经表决，全体32位议员投赞成票，法案获一般性通过，将交小组会细则性审议。

促进经济保障就业， 设立清晰计分制度

联合表决声明中指出：人才引进涉及居留、税务优惠等政策，涉及公帑使用，基于澳门地窄人多、资源有限，如何「精准引才」，以及人才资格评定的公平性和审核程序的严谨性成为社会关注重点。而且引进人才对本地产业和人才的效用、对本地就业环境的影响、3类人才引进的比例和数目等问题有待深入讨论，希望在法案细则性讨论以及未来政府执行工作中，应建立以促进经济多元化、保障本地居民就业为前提的人才引进制度，尤其要设立清晰的标准和计分制度，提升审批透明度和完善监察制度，根据社会实际动态调整引进人才的范围和数量。

表决声明中表示，希望政府充分考虑引进公听的制度，确保在有限的时间内，认真听取社会不同界别意见，确保相关的各项人才计划在公布之前，获得社会和各界认可，避免产生不必要的疑虑和争议。另一方面，对于法案计划引进「高端人才」和「优秀人才」时，可免其受通常居住逗留期限的限制，林宇涛指有所保留，若申请人可以完全不在澳门，没有任何的限制，其实在深合区是否也可提出一些居留限制？法案在细则性讨论时，希望政府可以开放讨论，共同探讨一个平衡各方的方案。

您准备好了吗？我们在澳门等你！