高盛放缓招聘，投行卷起来了

投行圈比惨大赛，新增一员大将。

高盛于近日正式宣布放缓招聘，重启末位淘汰制。

高盛加入华尔街比惨阵容

鉴于充满挑战的经营环境，高盛首席财务官科尔曼在与分析师的电话会议上，已经明确表示“正在采取一些行动来提高运营效率，包括已经决定放慢招聘速度。”

对于离职的岗位，高盛也会放慢补缺速度，同时计划恢复去年因疫情暂停的年度绩效评估，来淘汰表现最差的员工。

变脸就是这么快

一个月前，高盛CEO所罗门还透露今年的暑期实习招聘数据，说今年共收录了来自世界各地607所学校的学生，和去年相比增加了100所。

来源：CNBC官网

此话一出，那不是妥妥地在在明示高盛有意扩招，留学生原本悬着的心也算是暂时放下了。

短短一个月后，却又上演了如此的“放缓招聘”戏码。无论是已经被录的暑期实习生，还是计划应聘的申请者，看完全都沉默了……

至于传到夸张的停招消息，高盛CEO后来也再次澄清：不停招！

当然下半年开始放缓招聘的操作，还是妥妥进行的。

留学生：那我只是从完全没戏，变成基本没戏好吗！

投行圈大震荡，拦都拦不住

你以为只有科技大厂进入寒冬期吗？经济增长堪忧，投行圈照样不好过。

据Dealogic数据，今年到现在， 全球投资银行的净收入降至356亿美元，较去年同期的574亿美元下降近38%。

不只高盛一家，其他投行也早已进行裁员减薪。

Morgan Stanley在第二季度，将投资银行内部的薪酬削减了21%。

为帮助节省成本，瑞信正在考虑在全球范围内进行新一轮裁员。

昨天刚放出的最新分析，华尔街的老板们都在纠结是裁减投资银行家还是留住他们，以期从残酷的上半年中复苏。

据内部消息，以往在投行招聘高峰期大约90%的实习生都能获得return offer，但照目前的态势，现在的比例是大幅度降低。

虽然目前投行形势堪忧，但市场经济大环境本身也表现不佳，各行各业都在进入“寒冬期”。对于留学生而言，能拿到投行的实习offer，可能都已经是万幸。

我们也可以预计，接下来投行的招聘录用门槛要求也会越来越高。到底什么样的人才，能够顺利进入投行拿到心仪的offer呢？

投行招聘里的“潜规则”？

虽然很多投行说招人不限学校、不限专业，但事实上像投行Front Office的职位，几乎都被Target School的学霸们霸占着。

也有数据显示，Target School学生被高盛录取成功率为4%，而Non-target school机率不到1%。

Target School的优势

在校招过程中，身处target school的同学会比semi-target school和non-target school多了更多自带光环。

1. 单独的网申通道

投行等名企定期会派团队参与学校的Career Fair进行宣讲。招聘会结束后，学生可以通过校园内部网站投递简历，每所学校都有自己的截止日期。

2. 获取面试几率更高

投行等名企一般会事先决定好分配给每个学校多少个面试机会。在投递简历后，来自Target School的学生得到回复和面试机会的几率更高。

3. Networking机会更多

Target School的校友资源强大，也会更容易进行networking，从而和内部人士建立联系，深入了解目标行业，甚至在找工作的时候获得内推机会。

个别投行甚至会在第一次面试前的晚上组织晚宴（pre-interview dinner），在非正式的场合去了解他们的候选人，并为候选人答疑解惑。

当然，名校只是提供了未来找到优质工作的平台基础。不在Target School的同学也不必气馁，最重要的还是提升个人能力和职业素养。

你可以通过以下几种方式提升自己，增加进入顶尖投行的机会。

顶尖投行喜欢什么样的人才

高GPA是敲门砖

学习成绩虽不能代表一切，但是成绩好起码代表了你的学习能力相对较强，学习态度更为端正。

投行很重视学生的成绩，不少企业的招聘信息上也会有GPA的相关要求。 大家读书期间在学习上不要松懈，注意要保持一个较高的GPA，才能踏入这些名企的门槛。

相关实习经历是重中之重

过去的实习经历也是名企衡量你的能力的一个标准。有调查显示，几乎所有人在进入顶尖名企之前都已经完成了1~2个相关实习。 实习不是越多越好，实习公司或岗位和你的目标职位相关度更加重要。

像非Target School的学生可能校招机会不多，实习的过程中的networking就格外重要。日复一日的积累人脉，说不定能得到内推的机会。

曲线救国也不失为一种办法

顶级投行的竞争不言而喻非常激烈。避开顶级投行，选择一家小投行并非放弃，而是一种战术。在小投行积累足够的经验之后再跳槽，成功可能性更大。

此外，相对于前台岗位，中后台的相关岗位，比如运营等岗位竞争会相对小很多。把目标锁定在中后台的相关岗位，努力工作之后利用内部人脉转岗也是一个不错的方法。

在经济萧条的大环境下，通过升学深造进行调整过渡也是个不错的方式。 这既能增加知识储备、获得更多实践经历，也能提升自身竞争力，发掘更好的就业机会。

成功没有唯一标准，也不是只有进入顶尖投行才是唯一出路。

大家在努力的同时，也要记住保持良好的心态。在勤劳的耕耘下，机会的种子一定能够开花结果！