美国人力资源专业热门职业介绍

在当今的商业环境中，人力资源领域正在成长为一个引人注目的职业。以员工为中心建立一个强大的人力资源部门能够鼓励积极的公司文化，协助招聘和留住员工，化解工作场所的冲突和其他与工作相关的问题。

你可能在一家咨询公司工作，为许多公司提供专业知识。又或者，你可能会发现自己最适合在一家中小型公司担任“一人部门”的角色。这些职位需要一个全能型人才，TA既要能够与上层管理人员一起制定招聘和培训计划，又要能够处理日常事务。

作为一名人力资源专家，你可能会花几个小时帮助员工在大型组织中选择雇主赞助的医疗保险方案，或撰写招聘和职业发展的长期计划。

人力资源专业毕业生可以在几乎所有的企业找到适合自己的工作。获得人力资源学位是在一个重要且不断发展的领域建立职业生涯的第一步。

今天，我们就来一起了解一下 申请美国大学 获得人力资源学位之后有哪些职业可以选择。

招聘专员

快速增长的公司有时会遇到招聘问题，对于这些公司来说，保持可控增长的平衡可能是一项挑战。不断扩张的公司都需要人力资源专业人员来协助招聘，促进有效的增长和发展。

招聘专员负责招聘合适的人才来满足公司的需求，并留住目前表现最好的员工，帮助管理者创造有价值的激励机制，让顶尖人才留在岗位上。招聘专员可能会通过当地的招聘会和社交网络在本地招聘，或者前往高校针对即将毕业的学生展开校招。

培训发展经理

培训和发展对新员工和现有员工都是必要的。许多公司利用人力资源部门帮助新员工了解公司的政策、程序和制度，以便顺利过渡到员工队伍中。培训和发展经理的主要工作职责就是为员工提供培训和职业发展课程。

当企业实施新的操作系统时，培训发展经理将对现有员工进行新流程的培训。人力资源部门也可能提供专业发展课程和研讨会，涵盖诸如客户服务、商业道德、工作场所多样性等主题。

培训发展经理的其他职责包括：评估员工的培训需求、审核外部供应商的培训材料、指导和监督其他讲师、更新培训计划以满足当前的组织标准。美国培训发展经理的平均年薪为113,350美元，最高可达20万美元左右。

人力资源顾问

如今，公司组织结构的多元化导致他们会遇到比以往任何时候都要复杂的问题。人力资源部门也不例外。有时候，人力资源部门需要从外部视角来解决问题。这时候他们就会需要人力资源顾问来提供建议和指导。

通常人力资源顾问为企业提供急需的服务，按小时收费。人力资源顾问可能专门研究一个或多个领域，如职场骚扰、劳动法、员工获取、保留、补偿和福利、员工激励和奖励计划、并购后的公司文化或员工激励等。

人力资源部门甚至可能将一些职能外包给人力资源顾问。人力资源顾问可能会负责评估公司的现状，并提供系统性的建议。这将有助于人力资源部门和公司实现其预期目标。

与此同时，人力资源顾问可以选择与谁合作，何时工作，以及收取什么费用。许多人力资源顾问只有在接受并完成一项工作后才会得到报酬。美国人力资源顾问的年薪为5万美元到11万美元不等。

人力资源分析专家

公司每次雇佣新员工都会有一定的成本和收益。如果你有兴趣了解招聘、培训和提升员工收益，那么成为人力资源分析专家就很适合你。人力资源分析专家提供人力资源部门使用的数据。

人力资源分析专家的工作职责包括：研究每个员工创造的收入、帮助改善公司的人才引进策略、监控培训费用和效率、衡量自愿和非自愿离职，以改善招聘和工作环境、以及向人力资源经理提出建议等。

人力资源分析专家的分析能力、业务能力、批判性思维和沟通能力在工作中都十分重要。在美国该职位的平均年收入为99,680美元。

薪酬与福利经理

你想知道公司里每个人的小时工资或年薪吗？如果你觉得这很有趣，那么薪酬福利经理的工作就是适合你的职业。作为一名薪酬和福利经理，你有责任为员工建立薪酬和福利结构。

薪酬与福利经理的其他职责包括监督薪酬和福利的分配、选择保险公司、投资经理和其他利益伙伴并与之合作、为员工提供薪酬和福利信息、监督竞争对手为员工提供的薪酬和福利。

在实施薪酬福利计划和协调员工活动的过程中，薪酬与福利经理需要有很强的领导能力。在这个职位上你的收入会很可观。美国薪酬和福利经理的平均年薪为122,270美元。该职位的最高收入可达20.8万美元。薪酬与福利经理的薪水会因公司、行业、地区、教育和工作经验而有所不同。

无论你选择哪种职业道路，坚实的学术基础是建立人力资源技能、知识和经验框架的必要条件。人力资源学士学位涵盖了各种商业学科知识，如会计、经济学和市场营销等。高级课程则强调管理工具和策略。大多数学士学位课程要求修满120个学分。在人力资源硕士学位期间，学生通常学习分析和管理组织效率。

这些课程还注重培养更好的领导者，包括招聘和人员配置、人力资源分析和谈判等主题。一般来说，硕士学位有30-45个学分，需要两年时间完成。完成培训后，毕业生可以从事一系列的管理职业，如公共关系经理、人力资源经理或培训和发展经理。

人力资源博士学位的结构和长度因项目和学生的不同而不同。一般来说，这些课程需要60-120学分，需要4-7年完成。这些项目的课程通常强调人类行为、劳动关系和公共政策，训练学生理解员工和组织关系中涉及的复杂性。

毕业后，博士学位持有者与低学位持有者有资格从事所有相同的职业，他们也可以追求更专业的职业，如高等教育教师、人力资源经理或顾问，或薪酬福利经理等。