澳大利亚福利大全

作为首选的留学移民国家，澳大利亚一直以来由于优质的教育水平，良好的人文自然环境，及丰厚的社会福利和保障津贴，受到广大学生和家长的一致青睐，很多中国人都十分羡慕澳大利亚的全民福利政策。凡获得澳大利亚绿卡身份居民和公民，都可享受其应有的福利待遇。
一、牛奶金
这里的牛奶金，当然不是真的指孩子喝牛奶的补贴，而是指育儿补贴。育儿补贴都是没有等待期的，即拿到PR即可以申领。对于有小孩的家庭，从以PR身份登陆澳洲那天开始，就可以开始申领了。当然小孩也必须是PR。
Family Tax Benefit Part A：只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和家庭的总收入有关。这项相当于牛奶金。
Family Tax Benefit Part B：只要有小孩，即发放该补助。这项的发放额度和父母的低收入那方的收入有关。这项相当于是对父母中，一方工作，一方不工作而在家带小孩的家庭进行补贴。
二、托儿补助金
Rent Assistance：只要有小孩，同时是租房的，就会有租房补贴，最高额度是两周发$208。这项的发放额度和家庭的总收入有关，也和租金有关。
Chil Care Benefit（简称CCB）：小孩上幼儿园，才发放该补助。这项的发放额度和家庭的总收入有关。
Chil Care Rebate（简称CCR）：小孩上幼儿园，并且父母都工作/上学至少15小时一周的情况下，才发放该补助。
三、政府住房
为了保证人者有其屋，保证低收入者也能住房，澳大利亚政府每年都拨款建造大批的政府房，由政府委托的专门公司管理，以极低的价格出租，通常每个星期房租为15澳元左右，而且往往是很漂亮的大楼。
什么人可以申请呢？原则上任何人都可以，但它的特殊收费方式把有钱人自动排除在外，基本收费原则是按收入的百分比交租。有一点需告诉大家，中国新移民申请政府房的人很少，部分老一代移民，特别是老年群体，在政府住房居住。
四、购房补助
为促进澳洲人买房，各个州政府都推出首次购房补贴。大部分的做法是提供1.2万至2.5万澳元的补贴，或者是减免和优惠购房印花税。但是，政府补助购房也是面对大部分低房价的房子，通常都在75万澳元以内。
五、政府失业补助金
失业救济金凡在工作年龄内，有工作能力，愿意工作而找不到工作的人均可以领取，新移民需要经政府审批才有资格申领。每年都领取1.5万澳币。
六、医疗保健福利
国民保健(Meicare) 是澳大利亚国家全民健康保险计划，新移民可以即时享有大多数免费医疗服务，国民保健病患者也可享有免费公立医院治疗。
看医生的费用、在公立医院手术、住院(包括药品和饮食)的费用，只需刷卡而不需要付费。政府通过"医药补贴计划"对医药处方给予补贴，低收入者在药房购买处方药时仅需支付2.60澳币，其余部分由政府补贴。不过，政府最近一直在寻求对医疗进行改革。
1．Meicare提供的福利有哪些？
★ 医生和专科医生的诊疗费用 ★ 医生治病所需的化验和检查，包括X光和病理化验 ★ 验光师所做的眼部检查 ★ 医生执行的大部分手术及其它治疗程序 ★ 由经核准的牙医执行的某些手术程序 ★ 唇裂畸形计划（Cleft Lip an Palate Scheme）中的指定项目

2. 哪些人士能够享受澳洲Meicare福利？
   ★ 澳洲公民
   ★ 拥有澳洲永居签证的外籍人士
   ★ 新西兰公民
   ★ 已申请特定的永久居民签证人士
   ★ 持有澳洲工作签证的人士
   ★ 持有有效签证，且父母、配偶或子女中有一人是澳洲公民
   ★ 持有有效签证，且父母、配偶或子女中有一人具有永久居民身份
3. 什么是不属于Meicare报销范围的
   Meicare不报销救护车费用。昆省和塔省，政府提供免费的救护车服务。纽省和首都地区只为领救济的低收入者提供免费救护车服务。
   在其他省，可以通过参加救护车机构的保险计划，也可以通过购买私人医保来报销救护车费用。
   请注意，救护车保险的内容和费用很多档次，有的保险公司报销所有救护费用，而有的只报销地面救护以及有限的救护服务，比如限定只在你居住的省内的救护服务。
   七、法定假期
   除去公共假日以外，澳大利亚人还享有更多的假期。
   4周的带薪年假：除公共假日外，按照澳洲劳工法，澳大利亚公民每年至少四个星期的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资，同时不硬性规定休假时间，可累积。
   长年服务假：这是澳大利亚的特产。澳洲人有个喜欢跳槽的习惯，为了避免人们像袋鼠一样跳来跳去，政府规定连续服务满10年，就可有两个月不来上班，此后每年有13天的长年服务假。
   私人事假每年10天：用于自己或家人生病、不适于工作或对付突发事件，比如汽车抛锚、搬家挪舍、红白喜事等等。每年可以有10天带薪事假，医师证明可有可无，有些单位允许积攒，待以后生病时用或离职时补回，有些则是过期作废。
   轮休假：有些公司适当延长每天工作时间（如半小时），然后每两周或四周放假一天，此举深受员工欢迎。
   产假：男女可休

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