美国人力资源管理专业就业面广在哪里？

人力资源管理专业就业面广，前景发展好，感兴趣的同学快来了解吧
大多数人认知中的人力资源管理就是Hr，负责招人，处理企业福利，发工资等等，但是这些工作内容只是人力资源管理专业设计的一部分内容，除此以外，人力资源管理还要做薪酬体系，人事架构，行政制度，人事管理……听起来挺高大上的词汇对不对，总的来说人力资源管理涉及的范围比较广，总体来说分为两部分就业：
一、人事部门/人力资源部门
不管是大公司还是小公司，这些公司的部门都属于是甲方公司。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作（考勤、合同、社保、发放工资等等），大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求（涉及到人才储备、培训、人才梯队建设等等）。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质（沟通、协调、影响等）的要求而非专业知识和技能。

二、人力资源相关专业机构
比如大家最常说的猎头（heahunter），就是高级管理人才或研发人才，但是我们国家目前的猎头行业还处于鱼龙混杂的一个状态，比较真实的工作状态就是每天打电话，对接需要人的公司和需要找工作的人，从中撮合，有点中介那意思了，但是也是有比较高端的猎头的，通过在行业里持续不断的努力，长期积累下来也能有不错的资源和薪酬；
再比如高端点的咨询公司，比较有名的比如麦肯锡，IBM等等，管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了。总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。
还有培训行业也是人力资源管理的好去处，培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。但是培训师的门槛相对是比较高的，一般都需要有多年的管理经验，拥有属于自己的核心竞争力和资源。这个行业也是上限下限差距比较大的一条路。

总的来说，目前国内的人力资源管理不管是教材还是工作，相对都是不如国外成熟的，也是人才缺口比较大的一个专业，当然这个专业也有独特的好处，比如属于公司的必要岗位，只要公司规模在50人以上，都会设置这个岗位，而且公司有变动的情况下，人力资源类的工作变动也是最小的，相对稳定，不管是去国企事业单位，还是体制外的公司，都是一个越久越吃香的岗位，而且我们国家的发展速度比较快，未来这类的岗位会越来越成熟，发展空间也是非常大。
什么样的人适合读人力资源管理专业呢？我也总结了几个特质，喜欢跟人打交道，乐于参加一些社交项目、活动，有较强的书面和口头表达能力，尤其是演讲的能力，另外协商能力、组织能力也比较重要，最后知识面必须比较宽泛，特别是经济领域的基本知识。当然，如果你有坚定读这个专业的信念，想从事这类职业的决心，那么我相信只要你坚持下来，就一定能有所收获。

加拿大人力资源专业情况：
在加拿大，人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育，涉及的课程包括人文、艺术、数学、和社会科学，例如哲学、心理学和社会学等。
当学生升入大三大四时，学校就会为学生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程，包括市场营销、金融、会计、统计、招聘和人员配置、信息管理和组织行为学等等课程。
人力资源专业属于商学院的专业。在加拿大排名靠前的商学院有：
1、UBC（不列颠哥伦比亚大学商科专业）尚德商学院
2、University of Toronto（多伦多大学商科专业）罗特曼商学院
3、University of Alberta（阿尔伯塔大学商科专业）管理学院
4、York University（约克大学商科专业）舒立克商学院