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加拿大好找工作吗?

裴彬彬
2022-05-17 10:32:56
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2020年4月cic news发表了一篇关于加拿大工作经验对于移民加拿大重要性的文章

一、在加拿大,工作经验意味着什么?
2020年4月cic news发表了一篇关于加拿大工作经验对于移民加拿大重要性的文章。文中指出,加拿大工作经验可以帮助移民快速融入当地劳动力市场,主要表现在三个方面:
*有利于提升语言能力
*有利于更好向雇主证明自己所掌握的技能和知识
*有助于在加拿大开拓人脉并找到适合的工作
对于加拿大的雇主来说,工作的舒适感是他们雇佣员工时首要考虑的内容,其实无论在加拿大还是其他国家,雇主更愿意雇佣有本地工作经验的人。


二、缺乏加拿大经验会遇到的挑战有哪些?
加拿大移民杂志(canadian immigrant)曾经采访过一位在加拿大有25年经验的就业专家,她谈到:
“加拿大经验主要是能够了解加拿大的工作场所文化,并充分了解优质服务对内部和外部客户重要性。”
如果缺乏加拿大工作经验,在工作场所会遇到一些挑战:
*语言环境难以融入:如果受雇者大量使用非英语交流,很难融入工作环境
*服务意识理解不到位:由于不理解文化特性、区域特性等,受雇者容易把工作中的服务意识理解为屈从对方的要求
*文化环境理解有偏差:受雇者容易在工作和与同事的相处中,很难理解自己国家文化以外的文化,后续导致文化茧房,只能不断加强自己既有的文化的理解,难以适应加拿大的多文化环境
*缺乏对不同观点的包容:受雇者不能很好的把不同意见的反馈作为个人业务能力提高的机会,容易将批判性错误视为歧视


三、 在加拿大哪些能力更受雇主青睐
加拿大雇主更愿意挑选能够很好的适应并融入团队的人选。因此希望未来的雇员能够保持工作场所友善,以及自我调整和管理的能力:
*加拿大商务礼仪:例如握手、交流、友善的微笑,甚至闲聊,这些都是在加拿大建立人际关系必要的内容。
*跨文化交流:尊重和理解多文化的含义,对文化不同有敏感度,对于不同的观点和习俗持有开放的态度,并在这些不同中找到能够建立合作关系的共同点
*情商:善于从错误中吸取教训,并乐于接受建设性建议,对情绪有自控力
*适应性强且灵活:能够担当多种角色,并能够应付变化所带来的压力,对不同的做事方式和观点保持开放态度
*团队意识:工作态度积极并能够与他人良好的合作,帮助其他团队成员完成任务
*解决冲突和谈判:能够判断事实真相并无偏见地解决冲突,谈判的最终目标不是对与错,而是建立协作和信任的关系
*客户服务:能够以帮助的态度和友善的微笑来判断客户的需要
*领导力:解决问题具有主动权,提供解决方案和指导,让员工感受到支持和鼓励
在加拿大的职场中,这些人际交往和沟通的软实力,甚至比学历、业务能力和经验还要重要。

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裴彬彬
7年经验 擅长加拿大
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