思克莱德 | 升级版分院帽

近期上映的《神奇动物在哪里》，带大家重温魔法世界的同时，有多少人是为了打卡獾院学长Newt Scamane的 蝎尾兽舞 奥斯卡演技呢？ 相信，荧幕前的你，都经历过闻风丧胆的Sorting Hat（当然，麻瓜除外）。是分配到代表勇敢和骑士精神的狮院；正直、忠诚的獾院；机智、博学的鹰院；还是追求成就的蛇院呢？这里的Sorting Hat（分院帽）就扮演着人力资源管理的重要角色——根据巫师们的不同性格、背景和能力特点，分配不同的学院。

(图片来源于网络)

当然，人力资源管理的职能不仅是人才招募和岗位分配。不同于国际人力资源管理 （International Human Resource Management） 偏重对世界各地的人力资源政策的实践和研究，以维护跨国企业运营与人员利益，人力资源管理专业 ( Human Resource Management) 更注重处理雇主与雇员之间的关系，强调对组织中人的有效管理，比如工作分析、人员需求分析、绩效管理和解决工作场所纠纷等等。

深入研究英国的高等教育发展历程，就会发现，英国之所以能够汇聚世界一流的师资力量，与先进的人力资源管理理念和模式息息相关（比如邓布利多教授对霍格沃茨的管理模式）。这篇文章带大家来聊一聊，如何成为（ 一 顶 升 级 版 的 分 院 帽） 卓 越的人力资源管理精英。

人力资源管理理学硕士

MSc Human Resource Management

#选择思克莱德的四大理由

1. 全球 领先的专业教学条件

专业隶属思克莱德大学商学院工作、就业和组织院系 (Department of Work, Employment & Organisation) 。该院系成立于1948年，至今已经有 70余年的历史 。院系建设了屡获殊荣的 苏格兰就业研究中心 (Scottish Centre for Employment Research) , 曾获得 2018年人力资源网络奖 (HR Network Awar 2018) ，以表彰院系对苏格兰地区人力资源事业的杰出贡献。管理科学专业位列 全英第6 （CUG 2022）。

思克莱德大学商学院是 全球仅1% 获得AMBA, AACSB 和 EQUIS三重认证的商学院之一， 被泰晤士高等教育（THE）评选为“2016年度最佳商学院”——相当于英国高等教育界的“奥斯卡”，在苏格兰 位居第1 (英国卓越框架REF 2014)，代表全球顶尖的商科教学条件和教学质量。

2. 获得CIPD权威认证

课程获得 英国特许人事与发展协会 (Chartere Institute of Personnel an Development, CIPD) 专业认证。CIPD是英国人力资源管理从业人员学习和发展的机构，代表英国人力资源管理领域最高研究水平。CIPD资格得到雇主的广泛重视。获得CIPD认证也是在英国从事人力资源管理岗位的先决条件，为学生未来职业发展夯基。

3. 提供实践机会，强调“学以致用”

就读该专业课程的学生将有机会通过院系的合作网络，与高级人力资源管理人员建立联系，比如院系的定期客席讲座，为学生量身定制的研讨会和人力资源专业人士专属的高端会议。

每个就读的学生将被安排 8至10周的企业实践项目 ——“综合论文和研究报告” (Integrate Dissertation an Research report, IDRR) ，与组织和机构人员一起深入了解企业内的人力资源职能，考察组织内面临的人力资源问题，让学生站在人力资源管理的前沿，研究人力资源管理中的蓝海领域。

4. 技能增进的春季学校

每年春季，商学院为所有研究生提供10个学分的选修课程——春季学校 ( Spring School ) ，让学生能够参与不同院系的课程学习。人力资源管理的学生可以在丰富的选修列表中选择修读经济学知识、创业技能或数字化管理技术等。春季学校通常通过课程作业进行评估，没有考试压力。 #专业课程学什么？

课程内容将涵盖人力资源管理经理将面临的职业环境中的内外因素，比如英国劳工关系的发展，奖励制度，人力资源问题，员工服务，人力资源管理中的道德实践和批判性参与。

为帮助学生进一步了解组织内管理流程的重要性，了解人力资源对于企业目标实现的重要性，课程也将着重分析和研究人力资源管理的社会、经济、法律、政治和商业环境，帮助学生提高和挖掘一系列职业技能，辅助成功的管理实践，培养有力的领导者。

课程学制12月，总学分180学分，其中120学分为授课课程，其余60学分为项目研究/论文。课程通过授课讲座、研讨会、案例研究和专题实践项目等方式结合教学。考试通常在每个学期末进行，大约为12月和4月/5月。

课程安排

核心课程

商业技能 (Business Skills)

现代雇佣关系 (Contemporary Employment Relations)

人力资源管理中的关键问题 (Critical Issues in HRM)

员工奖励 (Employee Rewar)

商业环境中的人力资源管理 (HRM in a Business Context)

领导、管理和发展人员 (Leaing, Managing an Developing People)

人力资源 (People Resourcing)

研究方法 (Research Methos)

选修课 （选其一）

全球背景下的劳动力和多元化 (Labour an Diversity in a Global Context)

跨国公司的人力资源管理 (Managing HR in multinationals)

商学院春季学校提供的强化课程 (Intensive classes offere at the Business School's Spring School)

*为响应最新商业思维趋势，课程列表每年修订，此列表仅供参考

#毕业生职业发展如何？

作为CIPD认证课程的提供方，从创建至今的70余年来，发展了广泛的校友网络，服务于私营企业、公共部门和非盈利机构的一系列高级人力资源管理职位。

往届毕业生的就职岗位与单位包括

/ 苏格兰政府：企业行为变革经理

/ 盎格鲁家居装修：人力资源管理管培生

/ Arnol Clark集团：人事顾问

/ 斯特灵议会：人力资源管理员

/ 克林泰克制药 (Clintec Pharmaceuticals) ：人力资源主管

/ 格兰杰 (Glenmorangie Company) ：人力资格商务伙伴助理

/ 苏格兰技能发展部：人力资源助理

/ 思克莱德大学：博士研究员

#申请资讯

国际生学费： £21,850

申请背景 ：适合本科背景社会科学或商科的学生