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1 、美国大学的光环效应
直接的，明显的优势就是 “ 院校的光环效应 ” 。大学毕业生都有一个共识，那就是毕业四到五年内，大学的光环效应会让他们在职场竞争中占据非常大的优势。
人们会因为你来自大学加倍重视你。
当人们无法通过短暂的接触深入了解你的时候，你的荣誉，地位，头衔等等就直接决定了别人如何评价你。这一点在院校毕业生身上明显，并且会被放大化。
以实习为例，普通的实习生在刚开始的时候很难受到重视，但当你有大学毕业生的头衔时，别人就会对你另眼相看，什么也会征求你的意见，这样你就能更快的获得机会，获得资源。
为什么重视你 ? 因为站在巨人的肩膀上。
大学毕业生就是你的名片，而且这份名片的含金量非常高，学校长年累积下来的名声自然是主要原因，这背后是一代又一代校友打拼出来的，所以，你是站在巨人的肩膀上的。
很多时候，人们对大学气质的认知也会转移到你的身上。比如牛津、剑桥的贵族气质 ; 哈佛的刻苦钻研，斯坦福的前卫与创新 …
这些都会是其他人对你的第一印象，而其他人中很多是潜在雇主。
2 、美国大学高质量校友人脉
在常春藤大学，每年各种的招聘活动非常多。向谷歌，苹果，甲骨文等世界巨头每年都将矛头瞄准了为数不多的大学 ( 因为院校的数量就那么多，优秀毕业生也就那么多 !) 甚至连国内的腾讯，阿里都蜂拥而至争夺人才。
所以很多时候，大学的一大好处就是，机会多到你可以当买方，随便挑。
那么对于即将从大学毕业的 “ 小鲜肉 ” 来说，投递简历好的办法是什么 ? 当然是让你的师兄师姐帮你给 HR ，为什么 ? 因为他们很可能就在谷歌、联合国高校这样的地方，这就是人脉的作用。
3 、美国大学知识和精神财富
大学重要的财产不是大楼，而是那些在各领域浸润多年的大师。传道授业解惑，在一个好的学校里，跟着 一起解决你所在领域的难题，不断成长。
你会养成一种好的习惯，或者说是一种信念： “ 这件事我做得到，我解决的了 ” 。
这是今天很多人缺少的精神，在面临困难的时候，先给自己留了退路，给自己暗示 “ 我做不到怎么办 ” ，于是事情还没开始就输了一半。
而在大学中，你身边都是优秀的 和同学，慢慢的你就会有这样的想法，这个问题如果我们都解决不了，还有谁能解决 ?
这样的想法会形成习惯，在你今后的科研、工作中起到关键性的作用。任何时候，给自己的暗示都是，这件事情我做出好，其他人更做不好，这就是大学给你的无形财富。
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邱淑萍
