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日本就职系列——就职活动如何进行

孔晰
2022-04-25 11:11:28
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日本就职系列——就职活动如何进行

日本的求职采取了世界上独一无二的形式,没有其他国家与日本有同样的求职形式。此外,日本企业对外国学生的选拔方法与对日本学生的选拔方法相同。换句话说,您将与日本学生竞争一个职位。

在很多情况下,居住在日本的外资企业的雇佣方式与日本企业大致相同。因此,如果你想在日本找到工作,无论是日本公司还是外资公司,都必须按照日本的招聘规则进行求职。

 

日本求职的特点

应届毕业生集体招聘

“应届毕业生招聘”是指大学、研究生院、职业学校等毕业后第一次进入工作岗位的招聘人员。在日本的求职活动中,采用了这种被称为“应届毕业生招聘”的独特招聘方式,企业每年分批招聘计划毕业的学生,并在学生还在校期间进行招聘活动。

4月 加入公司

在全球很多国家, 9月份 入学是主流,但日本的大学和专门学校主要是4月份入学, 3 月份 毕业。因此,在日本,3月份毕业的学生将在次月 的 4月 1日 加入 公司并开始工作。

求职时间表

在日本的求职中,许多公司都按照相同的时间表进行招聘。此外,日本的求职比海外更早开始。 截至2019年 ,日本的求职将从最后一年(本科 三 年级,硕士 一 年级,博士 二 年级)的前一年的3月1日开始,到4个月后的6月结束。它将在年中前后长期举行。

招聘测试

在日本企业的招聘考试中,有很多企业参加了数学、国语、英语等笔试。此外,有很多情况下,个人资料表描述了日本的作文。 对于面试,每 家公司至少进行 3 次不同类型的面试测试。

 

日本企业的招聘标准

关于招聘标准,海外企业和日本企业的评价标准有不同的倾向。很多海外公司都引入了“绩效工资”制度,根据人的能力、工作成果、成绩等因素来评估晋升和加薪的标准。因此,评估的标准是通过在大学学习的专业、知识、实习等获得的技能。

另一方面,日本企业有比海外企业更长时间培养人才的习惯,因此我们会聘用具备入职后有望成长的资质的人才。

下图是对企业在招聘时强调的项目进行问卷调查的结果。日本公司评估的潜力是沟通能力、独立性、合作性和挑战精神,而不是学业成绩、专业和语言能力。

潜在采用

潜力意味着“内在潜力,未来潜力”。在招聘阶段,即使您不具备能够作为直接力量发挥积极作用的技能和知识,它也是一种评估和招聘人员潜在能力和未来潜力的方法。由于日本公司在加入公司后拥有完善的教育体系,因此他们倾向于雇用可以预期在未来发挥积极作用的人力资源,而不是那些准备工作的人。

 

日本企业的雇佣方式

在日本,会员制就业通常是主流。会员制就业是一种不限制工作、工作地点和工作时间的就业形式。它的主要特点是评估作为通才处理所有职责的能力。这是日本特有的一种就业形式,需要无限的工作方式来换取稳定的就业和待遇。

公司通过大量招聘应届毕业生获得大量人力资源,并通过 OJT (在职 培训 )和内部培训提供教育,以获得履行职责所需的知识和经验。由于职责范围和工作地点不受限制,因此可以在公司方便时进行搬迁。因此,可能无法获得该人想要的工作类型或工作地点。由于这些工作类型,该工作类型在公司的工作信息中被描述为“一般工作”。

 

另一方面,在海外,工种就业普遍是主流。工种就业是一种工作岗位和工作地点有限的就业形式。它的特点是明确工作要求,主要评估作为专家的能力。继续聘用和待遇将根据工作的生存和表现来确定。公司可以确保高度专业化和优秀的工人,但由于它与特定职责范围内的工人签订合同,如果由于公司业务条件或政策的变化而不再需要该工作,则可能会终止合同而无需搬迁。因此,工人有失去工作的风险。

 

如果想了解更多关于日本就业的资讯,请联系老师。

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孔晰
2年经验 擅长日本
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