个人陈述(PS)或改新形式？Ucas正在考虑

各地通过Ucas申请英国大学课程的学生需要填写一份4000字符的个人陈述。该过程旨在让学生通过展现其对所选课程的适合性，向招生导师推销自己。

采用新方法是因为当前的系统给中产阶级学生带来了优势，他们在撰写陈述时经常得到父母、老师和导师的支持和帮助。

上个月，高等教育部长Michelle Donelan表示：“当下的PS形式适合哪些条件优秀的学生，而对那些通过其他方式可以更好地测试自身优势的学生不利。”目前，英国政府正与英国高等院校招生办事处合作，预改革这一形式。

Ucas首席执行官Clare Marchant透露：“个人陈述是申请的关键部分，让学生说出他们为什么适合所选课程，雇主在招聘时也会要求提供一份个人陈述。”

Marchant表示，当Ucas询问学生意见时，学生明确表示他们非常重视个人陈述给他们表达抱负、技能和经验的机会。

“我们希望简化流程，提供更多的指导，并帮助来自不同背景的学生获得同等程度的支持。”Marchant补充道。

A-Level夏季大考“被取消”？看看三大考试局官方态度！

CAIE考试局

CAIE官方于3月14日更新了说明，考试基本正常，但需要做好两手准备（准备学习证据集），以防考试不能正常进行。

预计大多数情况下，考试将能如期举行。但是，如果出现以下情况，将意味着夏季考试无法继续，转入应急方案，使用学习证据集（Portfolio of Evience）方案。

根据官网表示，考试局将会根据下面这几个证据来考查是否会转为使用学习证据集：

● 政府/地方通知在考试期间关闭学校；

● 政府/地方通知取消与A Level类似的考试；

● 个别学校因当地疫情而封校停课，封锁将在整个考试期间持续，且学校无法寻找任何代替考试地点。

CAIE考试局会根据各地具体情况决定是否在该地使用应急方案，并会主动通知相关学校。是否采用学习证据集的方案并非由学校自行决定。

因此，即使学校当前有信心能够顺利举办考试，我们也建议所有学生认真对待每次作业和小测，以应对学习证据集的收集。

爱德思考试局

3月30日，爱德思关于夏季大考安排的具体细节开展讨论会议。

图源：爱德思考试局官网

英国教育部和Ofqual明确表示，2022年GCSE、AS、A Level夏季考生会正常考试。但考虑到疫情影响，也会对考试进行进一步调整，制定应急计划，以防万一由于疫情大流行而需要再次取消考试。

爱德思会举办一系列网络研讨会，了解今年的情况及介绍如何为高风险地区考试做准备和应急措施。虽然这次讨论会议仅针对英国，但是根据过往经验，爱德思国际考试与英国本土每年的评估形式都是保持一致的，不论是举行考试还是采用TAG都会保持一致。

目前看来，2022年夏季考试还是会正常举行，建议各位家长与学生也莫恐慌，先正常报名安心备考，后续如果真有变动我们也会第一时间跟进。

牛津AQA考试局

牛津国际AQA官方最近更新的消息中，并没有展现取消夏季大考的任何资讯，而是关于夏季考试预先信息和报名以及成绩合并的一些信息。

目前根据三大考试局官网发出的通告来看，考试均按计划正常进行，但也不排除因疫情取消考试的可能，所以同学们还是要做好充分的准备。

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4天工作制且不减薪？英国试运行4天工作制

Screenshot from Inepenent

英国数千名员工将参加世界上“有史以来规模最大的”的四天工作制试验。

从今年6月开始，英国60家公司将为其3000名员工提供为期三天的周末，并且不会减薪。该试点计划运行6个月，但如果运作良好，公司可以永久采用这种方法。

试验的规模将由牛津大学和剑桥大学等机构的学者监督，学者们将与每一个参与组织合作，衡量四天工作制对企业生产率和员工福祉的影响，以及对环境和性别不平等的影响。

此前冰岛的试点计划削减了2500多名员工的工作时间，该试点计划被称取得了“压倒性的成功”，生产力和工人福利都有所提高。该国的一些工会已经开始通过谈判，来使这一改变永久化。

而本次英国的试点运行计划是迄今为止规模最大的。它超过了冰岛政府和雷克雅未克市议会先前试点的规模。

智库Autonomy的联合主任Kyle Lewis将帮助分析该试点项目，他表示，试点项目将包括“英国经济中非常广泛的行业”，这非常令人兴奋。据悉，英国的试点计划包括各种公司，将涵盖软件开发商、炸鱼薯条店、啤酒厂等。

#目前正在试行4天工作制的英国公司（部分正在招聘）

• 金融科技公司Atom Bank
• 利兹金融公司 BWD
• 达勒姆金融科技公司Ato
• 伦敦公司Autonomy
• 咨询公司Awin.com
• 东伦敦游戏公司Big Potato Games
• 电子商务公司Blink
• 佳能爱丁堡分公司
• 伦敦的非营利性工人合作组织Common Knowlege
• 伦敦地标酒店The Lanmark Lonon Hotel

这种方法背后的原则被称为“100:80:100模式”，即雇主在员工80%的工作时间里，支付100%的工资，以换取员工承诺保持至少100%的现有生产率。

组织4 Day Week Global的首席执行官Joe O'Connor表示：“越来越多的公司正接受这种新的工作模式，该模式专注于产出的质量，而不是工作时间。从大流行中走出来的员工对生活和工作的平衡有不同的期望。”