欧洲岗位制博士介绍

区别和特点

岗位制博士是欧洲地区大学的一种特有形式博士。学校或研究机构通过了新课题后，会发布招聘录取学生。

与英美、澳新等地区的博士不同，岗位制博士拥有双重身份：学生首先是作为学习雇佣的工作人员，其次在此期间完成博士学位。

这也就导致此类博士具有以下一些特点：

• 因为课题比较固定，不会强制筛选申请者背景。只要个人经历与特长符合岗位要求，没有paper、成绩较低或仅本科毕业，都有可能在申请中胜出；如果背景不够符合，paper再多能力再强，很可能最后也不会录取，而是选了导师认为最合适的申请者。
• 学生需要跟大学或机构签署 劳动合同，拥有职位头衔，一般是研究助理。
• 因为是作为学校员工而非学生，并不需要缴纳学费。
• 反而，学校会每月发工资。工资与一般英国等RA拿到的工资不同，是严格按照当地工资水平规定的，因此也需要交税。同时，合同中还会包括社保等福利，通常还会有年终奖。一般情况，随着工作年限的增加，工资水平也会每年小幅提升。
• 同样，作为工作岗位而非学生，可以享受所在国家的法定节假日，与年休假。一般欧洲学校会有20-40天左右的年休提供给职员。
• 作为学校员工，签证也不是学生而是学者/工作签证。因此，在读期间是可以累计工作年限的。根据欧洲国家的法律，一般岗位制博士毕业后可以直接申请5年以上的居住签证。因此，更容易转换签证和获得永居身份，适合有在海外工作意图的申请者。

劣势&不足

当然，与传统的博士类型相比，岗位制博士也有着一些劣势：

• 申请比较激烈。一般录取人数只有1-2个，很多情况下都是单独录取。岗位制博士的特点也就决定了此类博士申请竞争也比较激烈，如果申请者背景与课题不太符合，很有可能初选就被筛掉，也没有更多机会与导师联系交流、争取机会。很多时候，冷门专业申请只有4、5个竞争者；而强校和热门专业，各种欧美和国内TOP大佬神仙打架。
• 人文社科类岗位较少。由于岗位制博士都是导师拿到课题赞助后发布招聘的，一般情况来讲，人文社科类学科拿到赞助的机会相较于理科与工科会更少，竞争也更为激烈。
• 岗位局限性和不确定性。由于自身特点，导师或实验室并非每一年都会发布申请，很有可能学生想去的学校或工作室间隔2-3年后，才发布新的岗位招聘。这种情况下，自带课题联系导师的传统博士申请会更为主动。
• 工作时间固定。不同于传统博士，可以自己安排博士期间生活节奏，岗位制博士因为签署了劳动合同，会有明确要求的工作时长。一般在30-40小时之间，即每天7-8小时工作时长。
• 课题自由度低。区别于传统博士一般是自己提出课题导师给予支持研究的类型，岗位制博士一般是学院/导师手头课题缺人放出职位等待申请。因此，岗位制博士申请不需要学生自带研究课题，而是博士期间以导师规定的课题为主进行研究。虽然期间学生完全可以进行自己的课题研究，但主要精力是要求放在指定课题的。
• 一般会有明确要求的教学任务。由于是合同制度，一般导师在招人的时候都会明确标出需要参与协助导师教学。因此，不同于传统博士可以自己选择，岗位制博士工作中一般逃不开教学任务。
• 并非一劳永逸。合同制度也意味着这是一份严肃的工作，如果无法达到学校的要求，很可能被中断合同和博士学习。因此，一般欧洲大学的岗位制博士都是会先签署一年的合同。一年过后，如果学校对员工的表现满意且学生也想继续工作/学习下去的话，会将合同续到3-6年。

国家&薪资

欧洲大陆的国家的大学都会开放岗位制博士申请，以北欧、荷兰、瑞士等地区最为集中。薪资一般在2000-3500欧之间，根据具体国家、城市有所波动。

以荷兰代尔夫特理工大学为例：第一年月薪2395欧，第四年增长到3061欧。

丹麦哥本哈根大学 ：年薪44000欧

 同时，部分国家的研究所也会发布一些岗位制博士职位，如荷兰、德国。此类岗位有些是与大学联合培养，也有些直接隶属于研究机构。

如：荷兰国家数学和计算机科学研究所与 莱顿大学 医学中心合作招聘，月薪2407欧，第四年增长到3085欧。

申请流程、时间表

• 区别于传统博士申请，岗位制博士不需要套磁，也不需要联系导师，不需要提供课题。很多学校会在申请界面明确标出，有问题可以具体询问，但不建议申请者进行 套磁 。
• 一般情况下，岗位会在本校官网空缺职位页面，一些合作欧洲博士招聘网站，以及项目合作/赞助组织机构网站上发布。
• 当申请者看到感兴趣的岗位，需要根据岗位要求，邮件学校申请部门或是通过学校申请平台，提供相应材料，等待后续环节。
• 收到申请资料后，学校会对申请者进行初步筛选与通知。
• 通过初选的申请者会收到面试邀请。大多数情况下都是网络面试，由课题导师和学院负责人一同开展。面试中一般会告知面试者申请人数与通知时间。
• 面试过后，一些学校会进行复试；或邀请申请者去到学校参观、与导师交流想法。也有的学校会直接进行决定，为申请通过者发offer。

申请材料

一般情况下，以下两项材料是岗位制博士申请必须提交的，也是最重要的：

1. CV个人简历
2. cover letter或motivation letter，即动机信
3. 大部分学校与岗位还需要提供2-3封学术推荐信，但不是所有岗位都需要推荐信。

根据学校和岗位不同，还有可能需要学生提供：

1. 硕士学历学位证件与成绩单
2. 本科学历学位证件与成绩单
3. 已完成的毕业论文
4. 部分岗位需要申请者提供根据课题内容，思考提出的研究计划
5. 一些有特殊要求的岗位，需要申请者提供驾照或专业方面证书

通常情况，不需要提供research proposal与语言证明。但不代表面试后不需要申请者补交语言方面材料。

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