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海归们回国后都去哪儿了?

王楠
2018-08-27 16:57:54
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8月21日,全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。报告通过2190份有效问卷调查,对海归留学以及回国后的选择等热点话题进行了调查。调查群体年龄集中在23岁到28岁之间的90后海归成为了“海归大军”的主力。 那么,海归回国之后都去了哪儿呢?


8月21日,全球化智库(CCG)和智联招聘联合发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。报告通过2190份有效问卷调查,对 海归留学以及回国后的选择 等热点话题进行了调查。 调查群体年龄集中在 23岁到28岁之间 的 90后海归成为了“海归大军”的主力。

CCG主任王耀辉表示,中国留学生现在呈“ 大进大出 ”的状态,每年大概有 60万学生出国留学 ,但是有 50万的留学生都会选择回国就业 。那么,这么多海归回国之后都去了哪儿呢?

海归们回国后,都去哪儿了? 

海归们回国之后都去了北上广吗?并!不!是!

数据来源:全球化智库

从 CCG的调查数据来看, 大部分回国的海归都选择回到了自己的家乡 ,占比 61% 左右。其他海归去了哪里呢?其中 13%去了北京、8%去了上海、7%去了广东,剩下很小一部分去了江苏、四川等地。

除了选择回到家乡的海归,其余海归的去向和领英在 6月发布的《 中国海归人才吸引力报告 》中的调研数据基本也是契合的:

数据来源:领英海外人才调研

也就是说,海归回国后大多会选择 经济较为发达 的城市, 当地经济增长速度 是海归回国后选择工作城市最重要的参考条件。

按理说,北上广等一线城市应该是海归们首选的工作城市才对,但为什么并不如预期中多呢?

报告显示,海归回到中国的 主要原因 有:

一、与家人朋友团聚( 67%)

二、中国的经济正在蓬勃增长( 40%)

三、不利的海外政治、经济因素,如签证缩紧等( 27%)

从以上三点不难发现, 期望与家人朋友团聚 是现阶段驱使海归回国的 主要原因 ,所以北上广等城市的海归人数并没有想象中多,可以得到解释。

 

海归回国后的薪资怎么样?

报告不仅分析了海归们回国后的去向,还对海归们的薪资进行了调查。

在海归税前月收入分布情况中,有 接近 7成的海归税前月收入在6000元以上 ,近一半的海归月薪在 8000元以上。

从单项来看,收入水平 6000元及以下群体占比最高,达33% 。收入在 6000元以上的海归群体中,6001元-8000元群体占比15%,8001元-10000元群体占比15%,10001元-15000元群体占比15%,15000元以上的群体占比12%。

数据来源:全球化智库

对比 2017届国内应届毕业生的薪资水平 发现,国内大学生的薪资平均水平是 4317元,其中“双一流”院校毕业生月收入5691元,非“双一流”院校的毕业生月收入为4590元。

由此不难发现, 海归回国后的起薪还是要高于国内应届大学生的

 

但就海归自身而言,他们认为这样的起薪并 没有达到自己的预期水平 ,在本次报告中,有 80% 的海归认为其收入水平 低于预期 ,有 超过 70% 的海归认为其工作岗位与其专业匹配度不高。

数据来源:全球化智库

另外,认为薪资水平低于和远低于预期的海归分别为 49%和31%。那么,导致海归不满意自己薪资的原因是什么呢?个人认为,这其实和海归 回国后面临的求职现状 有很大的关系。

 

海归回国后的求职现状如何? 

从报告中了解到,目前约有 72%的海归受雇,5%的人开办了自己的企业,16%的人正在寻找工作。也就是说,在回国的海归中, 大部分人选择了进入企业工作

数据来源:全球化智库

根据报告, 42%的海归在 一个月内就能找到第一份工作 , 41%的人可以在1-3个月内找到工作,半年以上才找到工作的海归比例同比下降了6%。

所以,报告认为, 海归在就业市场中的竞争力有所提升

对比 2017年的大学生毕业数据后发现,毕业半年后没有没有工作的大学生数量高于海归群体,达到了10.6%,但是 海归中从未找到工作的数量却大于国内应届生 ,这是因为什么呢?

个人主要有以下原因:

一、应届生身份问题: 国内大多数企业的招聘时间在 8月到12月之间,而海归大多数在6月毕业。但即使是6月毕业,大多数人也 不会立即回国 ,这就是所谓的 错过校园招聘

二、中国迎来 “最大海归潮”: 有数据显示, 2017年的 海归人数突破了 70万大关 ,留学生不仅要与本土学生竞争,还要与数量庞大的海归竞争,难度可想而知。

三、留学生群体被 “标签化”: 近些年,留学生群体别贴上了 “吃不了苦”、“容易跳槽”等标签,这会让企业在招聘时偏向于想对来说 更踏实、更了解国内市场 的应届大学生。

海归回国求职应该提前知道哪些事?

一、 准备一份好的中文简历

常年在国外学习生活的留学生难免会对中文简历生疏,但殊不知 很多海归都会因为 “辣眼”的中文简历被卡在“简历关” ,所以写好中文简历对海归来讲至关重要。

 

想要写好一份中文简历,应该注意以下几点:

选择一份合适的中文简历模板

注意简历的篇幅

简历一定要体现个人亮点

把 Wor转成PDF再发送

二、 “海投”是大忌

一部分人可能会因为急于找到工作便海投简历,这其实是非常不明智的行为,因为这 不利于你深入了解想要求职的公司 。而且这不仅会使公司怀疑你对这份工作的需求度,还有可能最后得到一份并不满意的工作。

 

三、 提前了解应聘公司的情况

 

一个企业乃至一个行业,就像生命一样,是分发展阶段的, 如果你在不同的阶段进入这个行业,得到的体验和收获也会不同 。所以海归回国求职,一定事先了解这个行业的发展前景以及它能够带给你什么东西。

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