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美国雇主在寻找什么？

张琦钶

2019-01-02 17:30:45

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当你走进美国的校园憧憬着美好的校园生活之际，不要忘记为自己的就业打基础，今天我们就来讲一下雇主的招聘倾向，希望对大学中的你能够有所帮助。

雇主

所有雇主，无论他们是否知道，都会根据同样的三个标准做出招聘决定。他们希望知道您致力于他们感兴趣的领域，您可以在他们的组织文化中工作，并且您可以成功地履行该职责。

领域在公共服务中，对问题的承诺很重要！你了解该领域的问题吗？您是否致力于该机构的使命，您是否了解他们如何与在同一政策领域工作的其他机构区别开来？

组织你了解组织文化吗？你是团队合作者吗？你是否表现出能够说服雇主适应他们世界的方式？

角色您是否具备执行工作所需的任务所需的技能，经验和教育要求？无论是刚刚开始职业生涯还是进入公共服务生活，我们都需要牢记雇主在招聘过程中的观点。这需要在寻找工作时找到策略融入您的书面和人际交流工具的方法。积极主动是不够的 - 您还需要了解自己的活动。雇主对善于表达和专注的个人感兴趣。如何与他们沟通将是您成功的关键。

简历

简历是求职中最重要的元素之一。这是您对雇主的介绍以及旨在说服雇主获得特定职位资格的营销工具。求职信与简历相结合，应引起雇主的充分兴趣，以保证与您进行个人面谈。写好简历和求职信的过程有助于您组织思考并迫使您考虑您对特定职位的资格。这个过程通常有助于确定您为雇主提供的服务以及发展领域。

虽然您的简历和求职信可以让您获得潜在雇主的访问权限，但您如何管理面试流程最终将决定您是否获得工作机会。通过了解期望和准备的内容，您可以大大提高接收和协商优惠的机会。从美国学校的职业规划指南中可以获取更多指导。

请所有面临就业的学生思考以下问题:我的简历是针对感兴趣的领域和/或工作类型吗？我需要各种版本的简历吗？（例如筹款简历，计划简历，住房简历，青年简历）我的简历是否针对雇主的需求和我带给他们的价值？我的简历无可挑剔地出现了吗？我是否会调整我的求职信，以便明确说明为什么我有兴趣为特定组织工作？我的求职信是否强调了我的技能，经验，教育，背景和兴趣会给特定工作/组织带来的相关性和价值？我的求职信是否足以作为写作样本？我是否知道如何在面试中阐明如何满足雇主的需求？在一次采访中，我是否能够以一种让潜在雇主相信我适应他们世界的方式？