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在香港求职,你必须知道的事

张文艳
2018-06-25 18:21:08
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简历,语言,电子邮箱

一、在香港找工作前的准备

1 、 当然是简历,这个很重要是你成功入职的敲门砖。建议参考一个非常好的网站来做自己的非常专业的介绍写简历 (CV) 的技巧。一份好的简历 (CV) 可以大大提高面试几率。

2 、 求职信 (Coverletter) 同样是重要的,最好写得有针对性。千万不能千篇一律按网络上斯范文照抄就发过去应聘的公司。求职信:应该包含基本信息以外,对应聘职位的认知,和你具备适合该职位的应有技能。

3 、找工作要准备一个专用的电子邮箱,专门用于找工作之用,建议使用 GMAIL 、 MSN 、 OUTLOOK 等老旧邮箱,目前因为 GMAIL 、 MSN 、 OUTLOOK 这些邮箱不会被认做视为垃圾邮件。公司的 HR 喜欢优先查看简洁及无广告的求职者投递过来的简历。

4 、个人头像建议去专业的照相馆拍一套证件照,正式装的。女生的尽量拍美点,男生,拍的有精神干练就行。要给求职公司人事经理 (HR) ,看简历时第一眼深刻印象。

二、在香港找工作的途径

1 、前辈推荐,如果觉自己学校、班、系的有比较随和爱聊天的教授或老师,可以握住机会多和他聊聊天 , 找机会问是否能够帮忙的。有的导师甚至会推荐你去一些公司工作。所以多和教授或老师聊聊,不要只是交作业的时候才去跟老师交流,多多向前辈咨询就业方面的信息,会对你有极大的帮助。

2 、学校宣讲会,公司来学校开宣讲会时,千万要把握住。不要只顾自已听 HR 讲,这样倒不如不去。你要积极做了准备工作。例如:简历、提前半小时到现场、占靠前位置等,在 HR 做介绍的时候,你要表现对公司有极大兴趣。在宣讲结束的时候你要主动上去和 HR 介绍自己,递交上自己的简历,最好能够拿到 HR 的名片,以便以后联系。

记住,必须积极的去和 HR 交流。在公司做宣讲的时候尽量问一些和公司相关的问题,比如“在这个领域最有价值的技能是什么 ?&rquo; 如果你做了调查,回答上这些问题,那么 HR 肯定能记住你,你大大提升了自己的机会。

3 、香港有专门找工作的网站,投递简历请记住千万不要海投,海投等于把简历投大海。要按照每家公司的职位要求针对性投递你的简历,以邮件的方式寄出,如果职位要求要写上期望月薪最好就就写上,如果没有这方面要求的就不要填写。了解清楚应聘公司的工作地点,公司性质 ( 避免中介公司骚扰 ) 。

三、面试的准备

接到公司打来的面试电话先不要太过于开心,这时候要面对。接到电话不代表你就成功了,这只是求职过程中的微不足道的一小步。接到电话后你需要了解这间公司、所应聘的职位详情,该公司最近做的项目,该公司主要竞争对手等做一个终合了解。前往面试时你需要做到:准时,一般提前 15 分钟到达 ; 到达后对待面试你的人要有礼貌 ; 人家没有伸出手的时候你千万不要伸出手去握手。说明问题时应该主动清楚,准备一个 3-4 分钟的自我介绍。面试完后记得提一些相关问题 ( 职位相关的问题 ) ,以及在 24 小时内给面试你的人和 HR 写一封感谢信。

面试时其它需要注意的事项:

香港公司面试一般以英语和粤语为主,如果粤语不行英语就需要加油了,很多公司在面试前还会进行一些笔试,这也需要准备。 ( 不过都不难,去买一本面试技巧的书翻翻就明白了 )

面试结束以后大公司一般两周内会有消息,小公司一般 3-4 天就会有消息,你可以电话去查询面试结果。等待结果很痛苦,尤其是遇到想进的公司,千万要摆正心态,面完以后就立即投入下一个公司的准备,调整自己的心态,只要尽力就行。

四、香港薪酬基本状况

香港工资水平差距也非常大,在香港,刚刚毕业的大学生,不少薪水仅一万左右,而有一些进入投行的本科生,月薪加上补贴可以达到 5 万以上。很多毕业生都拿着微薄的薪水,苦苦求得工作经验以后跳槽。

五、內地人在香港找工作的现状

现时香港大多数公司都是偏好请香港人为主 , 这是由三个因素构成的: (1) 给内地人办签证的问题 ; (2) 很多内地人在香港工作一段时间以后就会离开香港,不够稳定,也有一些内地人,通过工作,拿到签证以后就马上炒掉公司 ; (3) 广东话不好加上香港人对内地人根深蒂固的歧视。

相对来说,大公司更加愿意请内地人,这跟大公司的多元化有关,而大公司都有专门的人员去处理签证问题,所以他们不大会担心签证。然而香港人本身找工作也是很辛苦的。

内地人在香港找工作,优势是: (1) 普通话 ; (2) 某种稳定性 ( 虽然以上提到:内地人工作几年以后会离开香港,但是很多香港人娇生惯养,三天两头换工作 ); (3) 不少内地人为了留港,开出来的薪水很低 ; (4) 内地人相对香港人比较刻苦。

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