一、专业介绍：  

管理学

简介：

管理学是一门综合性的交叉学科，也是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。

管理学是一门研究人类管理活动规律及其应用的科学。它偏重于用一些工具和方法来解决管理上的问题，如用运筹学、统计学、心理学、行为学等来定量定性分析。管理的定义为管理者和他人及透过他人有效率且有效能地完成活动的程序。经济学是解释问题，而管理学则是解决问题。

管理主体：

凡具有能动性、社会性、又追求把握性的人，都可称之为 管理者 。不具备能动性，就不能对管理对象产生作用和影响；不具备社会性，其活动就没有价值和意义；不追求把握性，其活动就不能算是管理活动。

管理对象

管理对象是管理行为的目标对象，既是管理者意图把握的人、事、物；又是人、事、物之间的相互关系。理顺了关系，就实现了管理。

管理媒介

管理的媒介是指把管理的主客体联系起来的各种形式的媒介，包括方法、工具和环境。管理能否成功，与是否能够通过恰当的媒介，包括采取恰当的方法、使用有效的工具、充分利用环境的影响等密不可分 [2] 。

相关课程：

组织行为学、运行管理、财务管理、营销管理、市场分析、创新管理、人力资源管理、可持续发展、商务管理等等。

就业方向 :

1、商业性质企业

2、服务性质企业

3、政府部门

管理学类专业的毕业生在政府部门的 工作性质 侧重于研究，政府也比较重视应聘者这方面的能力。

以下为管理专业下，其中的两个细分专业，仅供参考：

1、 旅游及酒店管理：

简介：

酒店管理： 酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

旅游管理 ： 是随着经济的发展而兴起的一门新兴学科，属于工商管理下的二级学科，有庞大的发展空间和发展潜力，随着国际经济的全球化，旅游业更加繁荣，因此对旅游的管理要求也随之提高，现在开设旅游管理专业的学校也很多，对专业能力和素质也有一定的要求。

酒店管理（ Hospitality Management ），属于商科，是指关于酒店、餐馆和旅行与旅游业相关事务的学术研究，该专业在课程设置及核心理论等内容上与旅游管理有很大程度的重合，二者常被合称为酒店与旅游管理专业。酒店管理是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。

酒店管理包含的内容有以下几部分：

食品营运：食品科学、食物选配、酒类研究、厨艺

住宿营运：房务、度假区、财务控管、订房销售 /零售、市场营销、酒店建筑规划、邮轮营运

国际旅游：郊游 /远足管理、航空事务、旅游业与社会责任、生态旅游、旅游业与环境保护、相关法律

观光管理：观光行为、古迹遗产观光、文化艺术观光、工业展示观光、市区观光、零售观光、自然观光

娱乐管理：节日盛会、主题乐园管理、剧场 /剧院 / 电影院管理、音乐会 / 音乐节管理、会计 / 展览管理

相关课程：

餐饮服务与管理、现代酒店营销 、 旅游管理学 、 导游业务 、 旅行社管理 、 旅游心理学 、 旅游经济学 、旅行社经营与管理、旅游市场营销、 酒店管理学 、 旅游学概论 、旅游文化学、旅游资源开发管理、景点规划与管理、 旅游安全学 等等。

就业方向：

可在旅游行政管理部门、行业协会、旅行社、酒店、洗浴、水疗、餐饮等综合性酒店、旅游交通企业、景区、会展中心等单位从事行业管理、科研教学、导游、人力资源培训等工作。

专业名称 ： M aster of  tourism and hospitality management

2、 人力资源管理：

简介：

概念一：人力资源管理，是在 经济学 与人本思想指导下，通过 招聘 、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的 需要 ，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

概念二：人力资源管理 是指根据 企业发展战略 的要求，有计划地对人力资源进行合理 配置 ，通过对企业中员工的招聘、 培训 、使用、 考核 、 激励 、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的 潜能 ，为企业创造价值，给企业带来效益。确保 企业战略目标 的实现，是企业的一系列 人力资源政策 以及相应的管理活动。

主要包括企业 人力资源战略 的制定，员工的招募与选拔，培训与开发， 绩效管理 ， 薪酬管理 ， 员工流动管理 ，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

概念三：人力资源管理，就是指运用现代化的 科学方法 ，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的 主观能动性 ，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现 组织目标 。

相关课程： 人力资源管理概念、组织行为学、组织变革策略、信息技术与人力、运营管理、财务信息管理、雇佣关系等。

就业方向： 大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、 考核 、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。

专业名称： Master of Human Resource Management