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详解英国CIPD与人力资源专业

赵华

2018-06-21 11:34:36

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很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究其课程设置。英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构。

近年来人力资源管理专业一直都是英国留学的热门专业之一。人力资源管理专业也是商科专业里相对较为实用的专业。下面为同学们全面解读一下人力资源专业，希望对未来的申请有所助益。

一、英国人力资源专业简介

关于 CIPD ：英国的人力资源协会 (The Chartere Institute of Personnel an Development, CIPD) 是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD 代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的 11 万 8 千多名从业者。经过 CIPD 认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与 CIPD 捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究其课程设置。

二、英国人力资源专业的特点

英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目 (HRM) ，有专门研究 HR 的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为 HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发 (HRD) ，即 Human Resource Development 行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

三、英国人力资源专业分类

传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如 EMPLOYMENT LAW( 雇用法 ) 等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和 CIPD 有比较紧密的联系，毕业后较容易取得 CIPD 的资格证书。

实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那 CIPD 的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学最为代表，就曼彻斯特大学的 HRM 而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

英国大学开设 HRM 的研究生课程很多，综合排名靠前的大学都有这门课程，有的偏向理论，侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践，硕士毕业可以成为英国人事与发展协会 (The Chartere Institute of Personnel an Development, CIPD) 的会员。您可以根据未来职业发展倾向，选择适合您的专业。

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