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美国人力资源专业介绍

陈雪寒

2021-05-25 10:54:55

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关于人力资源专业的那些事~

专业介绍

社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家/地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家/地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。

通俗地讲，人力资源专业就是通过学习管理学、经济学以及人力资源管理方面的基本理论知识来培养分析和解决人力资源管理问题的能力。凡是跟雇佣关系相关的话题，直接影响着每个人的工作的话题，就是hr专业学习的内容。人力资源专业学习的六大模块包括：人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的school of labor relations/inustrial relations（劳动关系/劳资关系学院），或是在教育学院下。到目前为止，全美开设正规hrm master的学校不超过40所。而美国hr专业的master在top50更是寥寥无几。

主要课程

hr在美国的称法大致分为两种：inustrial relations（劳资关系）和human resource management（人力资源管理）。ir/hr在课程设置上偏重于inustrial relations（劳资关系）、collective bargaining（劳资双方代表进行的谈判）、compensation（补偿）、employment management（雇用管理）之类的hr基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，hr都是有专门的school of labor relations/inustrial relations或者开设在商学院下面；而对于大部分院校，hr通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为organizational behavior（组织行为学）和operating system（操作系统）等。这些ob/os之类的专业和hr在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior（组织行为），strategic organizational stuies（战略组织研究），organizational change（组织变革），quality assessment（质量评估）之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。

就业前景

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场，各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。据美国money杂志和salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。而在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

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