在线咨询
免费评估
费用计算
微信扫码体验
电话咨询
分公司电话
400-010-8000
免费咨询电话
400-010-8000
到店咨询
金吉列留学北京总部2
北京市朝阳区建国门外大街8号楼IFC国际财源中心B座15层
010-56836688
根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》,2019年我国留学回国人数达到35.35万人,是同期出国留学人数的85.41%,越来越多的中国留学人员选择回国就业。顶着海归光环的他们,求职之路是不是真的像我们想象中的那么容易呢?
海归求职最看重的因素
《2019 海归就业力调查报告》调研数据显示, 海归在求职时最看重的前五个因素是:薪资水平 (87.3%)、岗位与发展空间(81%)、福利待遇 (63.8%)、工作地点(61.7%)、自身兴趣爱好 (45.3%)。而岗位与专业匹配度、工作环境、学 习机会、企业文化等也有部分海归表示会是其求职时的考量因素。
海归求职途径
对比数据,可以发现海归与雇主对于国内主流招聘网站的认可度仍非常高。并且对社交媒体、自媒体,或者 APP 等招聘渠道的重视程度有所提升。这些新兴媒体形式拥有很强的资源整合能力和很强的时效性,招聘资讯更新快、专业匹配度也高。
伴随移动互联网的普及和下沉,移动互联网新兴求职类 APP 层出不穷,给求职者提供了更便利的服务、更多样的选择。求职者从看到心仪工作到一键与招聘者在线交流再到邀约面试,最快只要几分钟时间。这样的效率提升被求职者和招聘者双方所肯定和认可,使用频次也大大增加。
海归求职时间
早准备,求职更顺利
对比求职难与求职容易海归开始找工作的时间,调研数据显示,求职难海归与求职容易海归找工作的时间多集中在毕业后 1-6 个月,分别占比 54.1%、 45.6%。
对比来看,求职容易的海归开始找工作的时间相对提前。求职容易海归在毕业前 1 年及更早(5.4%)、毕业前 6-12 个月(14%)、毕业前 1-6 个月(28.9%)找工作的人数占比均高于求职难海 归的 4.4%、11.9%、23.7%。求职时间对于找工作来说是非常关键的,早规划,早动手,有充足的时间做求职准备,那么成功入职心仪企业的几率也就越高。
大多数求职容易的海归找到工作的耗时明显短于求职难人群。认为找工作容易的海归回国前已经找到(20.2%)、1 个月以内找到工作(44.7%)的人数占比明显高于求职难海归的 14.1%、16.3%。求职难海归找工作耗时主要分布在 1-3 个月(33.3%)和 3-6 个月(25.2%),并且 6-12 个月(10.4%)、 12 个月以上(0.7%)找到工作的人数占比高于求职容易的海归。
男性回国前找到工作占比较高
对比海归男女求职时间上的差异,本次调研结果显示,男性毕业前开始找工作(48.7%)的人数占比高于女性(44.9%),其中男性毕业前 1 年及更早开始找工作的人数占比达到 8.3%,而女性仅 3.0%。
在找工作耗时方面,男性和女性大多都在 3 个月内找到工作,值得关注的是,回国前已经找到的男性占比(19.9%)高于女性(16.3%)。目前男性海归对于求职的竞争意识相对较高,启动找工作的时间相对较早,并且更倾向找到国内工作再选择回国。
作为海归个人,能在求职中顺利脱颖而出并非易事,且不说与国内毕业生的竞争,单是海归间的竞争就已十 分激烈。掌握了雇主对于海归的需求情况,就能更容易做到有的放矢,赢得雇主的“橄榄枝”。
对于准留学生而言,提前把握竞争情况,才能“趋利避害”,在留学前做出恰当的、长远的规划方案。
北京站
客服专线: 400-010-8000
服务专线: 400-010-8000
北京分公司:北京市朝阳区 建国门外大街永安东里甲3号院B座
友情链接 · 加拿大留学 | 新西兰留学 | 日本留学 | 欧洲留学 | 澳大利亚留学 | 美国留学 | 英国留学 | 韩国留学
©2024金吉列出国留学咨询服务有限公司 版权所有 | 京ICP备05010035号 | 京公网安备11010502038474号 | 出版物经营许可:新出发京零字第朝190057号
信息提交成功!稍后将有专人与您联系。