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提前规划毕业时间:众所周知，国内最大规模的招聘是秋招，而春招的规模仅有20%，选择非常受限。但美国研究生有很多一年半(12月毕业)的项目，目的是方便学生在美求职。而对于想回国工作的学生，这样则完全错过了国内的黄金招聘季。
我早早下定决心回国，于是利用前两个学期和暑假修完了所有学分，在8月底提前毕业，回国时秋招刚刚开始，算是赶上了第一波浪。有的朋友依然12月毕业，中间因为笔试面试多次飞回国内，花费大量的金钱时间不说，实际效率并不高。想想自己从10月基本每天都有面试笔试，感觉早早回来驻扎北京是对的。
明确目标:秋招刚开始时我就告诉自己，形势严峻，但你要找的是好工作，而不仅仅是工作。这里说要找好工作，不是觉得留学归来自带光环，而是第一份工作要满足以下几个特征:
1)平台好(所在行业稳步上升，公司在行业内地位高)。如果对第一份工作只有一个要求，我会选平台好，因为成长性比一开始的薪资重要的多。初入职场，要像海绵一样充分的吸收养分，尽快了解行业动态、培养职业习惯。
而只有在一个足够好的平台里，我们才能轻易向优秀的人学习请教。"你是你周围五个人的平均水平。如果你去了一个大家都因为你是名校毕业生就高看你一眼的公司，那你完全去错了地方"这是一个学姐跟我说的话，我深以为然。
2)尽量发挥专业优势，选择门槛高的岗位。或许我长相中上，酒量不错，也从不会让饭局冷场，但我从没想过把销售类的工作作为我职业生涯的开端，即使我收到过薪资诱人offer。
在我看来，softskills只能算作加分项，不能靠它吃饭。漂亮聪明会来事儿的应届生年年都有，"越老越值钱"才能把路越走越宽。
3)符合自身性格特点。如今似乎所有名校毕业生都想在券商、咨询、私募中分一杯羹，但好的选择一定适合你吗?你是研究型还是社交型?你追求高强度高收益还是稳定安逸?
工作占据成年人的时间远比我们想象的多，它不仅仅是谋生的手段，更代表了一种生活方式。如果一个研究型的人做了客户经理，每天拉业务陪客户应酬，一个社交型的人做了研究员，每天分析宏观市场出行研报告，想想都是绝望的。
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王畅
