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如果你是员工
想不想一周只上四天班还能拿五天薪水?
如果你是老板
愿不愿让员工一周只干四天活还给发全薪?
如果一周只有四个工作日
职场生产力是不是会打八折?
新西兰一家公司近日进行了一场四天工作制的试验,允许公司的240名员工每周“上四休三”,同时照常支付全薪。
试验结果十分喜人——员工对工作的满意度、积极度,和继续为公司效力的意愿都大幅提升,而与此同时,其生产力并未降低。目前该公司正考虑在其奥克兰办公室实行永久四天工作制。
在新西兰,雇主都愿意和员工一起探索更加灵活的工作安排或带薪休假方式,这和一向 注重工作与生活平衡 的新西兰文化有关,也和 对劳动者权益的保障 有关。
家暴受害者假期
今年7月25日,新西兰国会通过《家庭暴力受害者保护法案》,规定从2019年4月1日起,家庭暴力受害者和年幼受害者的看护人将有权享有10天带薪假期。
家暴受害者可以利用这段时间寻求帮助、为自己和孩子寻找安全的新住所等。新西兰是世界上第二个通过此类立法的国家。
年假
在为同一雇主连续工作一年后, 所有新西兰员工都有权享受 四周 带薪年假! 嗯,如果分成四次休,每次休一周,加上两头的周末,每年可以来上四个说走就走的旅行~或者一次性休一整个月,世界再大都可以去看看。
新西兰法律还规定,员工每年可要求其中一周按薪水折成现金支付,而雇主不能强迫员工以现金代替年假,也不得将类似要求写进就业协议。雇主可要求员工在停止营业期间(如圣诞节期间)休年假,但需提前14天发出通知。如果雇主的停业时段包括公共假期,员工则有权享受带薪公共假期。
公共假期
带薪年假是计算在公共假期之外的,而在新西兰,每人每年有11天带薪公共假期, 如果在公共假期期间工作,员工除了获得至少是平时1.5倍的工资,还有权倒休同样天数的带薪假日。 无论如何,员工享受的公共假期天数不能减少 。倒休公共假日应按公共假日的薪酬和请假对待。
病假
**员工开始工作六个月后有权休五天带薪病假。 此后每12个月可请五天病假并可以把未使用的15天病假保留至次年使用,但不得超过20天。而 请病假并不仅限于员工自己生病的情形,在其配偶/伴侣或有看护责任的人员生病或受伤时也可以休 。雇主可要求病假证据,如医生假条。如果雇主要求提供生病后最初三天内的假条,雇主需负责支付员工取得该假条所发生的任何费用。 **
*丧假*
**连续就业六个月后,员工有权请带薪丧假。在配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母去世时,可请三天丧假。若其他人员去世,雇主认可员工遭受亲人丧失的痛苦,可请一天丧假。
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**育婴假和育婴假津贴 **
**新西兰的“育婴假”(parental leave)与“产假”(maternity leave)的概念有所区别,因为 不仅孕/产妇可以休,其配偶或伴侣也可以休;并且不仅在有婴儿出生的情况下可以休,在成为负责长期照顾6岁以下孩子的看护人时也可以休 。** 而育婴假和育婴假津贴的概念及资格标准在新西兰也有所区别,前者是雇主给与雇员的离开工作岗位去照顾孩子的休假;后者是由新西兰政府出资支付、由雇员或自由职业者向税务局申请的,亦称带薪育婴假。 根据工作时长的不同,员工有权享受26周或是52周的育婴假(伴侣育婴假、主要看护人育婴假和延长育婴假)。员工与伴侣在满足相关标准的情况下,可分享延长假期。在休育婴假之前,孕妇还有权享有与怀孕有关的(例如产检)的不带薪假,至多10天。
在育婴假津贴方面,新西兰法律规定 从今年7月1日起,满足条件的父母可享有为期至多22周的带薪育婴假。从2020年7月1日起,该假期将进一步延长至26周。
如果出现早产的情况(怀孕不满37周生产),员工还将有权享有额外津贴 ,时间从婴儿出生至员工怀孕满36周计算。
**满足获得育婴假津贴条件的员工即使选择辞职也仍有权得到该津贴。
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