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过去这周内政部（Home Office）公布了有关新移民积分制系统的更多细节，虽然详尽的法案还在草拟中，但我们还是能明确看到，从2021年1月1日开始，英国T2工作签证会出现以下新变化：
欧盟国籍入境受制于英国移民法，入境长居需要办理 欧盟临时居留签证 (EEA Temporary Resience Permit);
欧盟国籍，入境长期工作，雇主需要拥有A级工签资质；
Tier 2 General 工作签证，其限定的最低薪资门槛，从原先的£30,000/年，调为 £25,600/年；
Tier 2 General 工作签证，其限定的工作岗位级别，从原先的工种6级(RQF Level 6) 降为 工种3级(RQF Level 3)
Tier 2 (General)工作签证，受限制性CoS，取消了每月有固定申请名额上限；
Tier 2 (General)工作签证，取消 本地劳工市场测试(Resient Labour Market Test);
Tier 2 (General)工作签证，增加新类‘特殊待遇’，包括就读指定专业的在英留学生；
Tier 5 (Seasonal Worker) 临时农场季节工种签证，所允许的获签数量翻四番，允许达到1万人次/年；
此次政府的发表，让英国雇主不由感叹：这下雇佣欧盟人士，也都需要办理工签资质了！ 尽管针对欧盟的工签政策和细节政府仍在商议中，但有一点是确定的：雇佣非英国本地员工的成本，会大大增加。
目前，所有需要招募非欧盟海外员工的英国公司，都需要办理雇主工签资质 (Sponsor Lincense)。而原先没有办理资质，一直雇佣欧盟人士的公司来说，他们就需要好好想想继续雇佣非本地员工的开销了。
庆幸的是，上周内政部刚刚公布2020年的移民签证费用表，雇主工签资质的申请费没有上涨（虽然原先的价格已经贵得有点无厘头了）。但对比其他国家的技术移民来讲，英国公司雇佣海外员工，这代价可不止一点点。
下图是一个简单的对比：来英工作三年的员工所需要的签证费对比同类工作在其他主要移民国家所需要签证费：
明显可见，雇佣非本地员工的成本，要远远高于同比其他主要移民国家。
雇佣海外员工，对于一家英国公司而言，最主要涉及到的开销是三类：
申请工签资质的费用；
申请工签担保信(CoS)的费用；
申请员工工作签证的费用；
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王小雨
