美国咨询公司巨头最新薪资出炉

名师简介：张佳慧老师——金吉列首席留学规划师，8年一线院校、签证申请经验，美高、美本、美研、博士全能型老师，拥有哈佛大学高端申请成功案例，擅长疑难案例精准解析，屡次助力低GPA实现完美逆袭，0语言也能搞定名校！ 

Management Consultant最新发布了

2020咨询公司应届生薪资排名

看完排名后主页君不禁感慨

麦肯锡的风光，一去不复返

别的不说，薪资竟然五名开外

现在的咨询公司，越来越讲究术业有专攻

除了战略咨询

还有一些细分领域的咨询公司

凭借过硬的业务能力

在近年来不断崛起，跻身前列

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疯狂给应届生撒钱的大佬：四大咨询！

根据Management Consulte发布的2020咨询公司应届生起薪，可以看到， 四大中的两家都赶超麦肯锡 ，成为大方撒钱的金主爸爸。

1、EY咨询，成长迅猛

EY是四大里成长最快的一家公司，一路水涨船高的还有应届生起薪，Base加Bonus竟然高达 10万美金 。

EY的Avisory服务可细分为以下几种：

• People Avisory Services

•Transaction Avisory Service

•IT Risk an Assurance

•Risk

•Performance Improvement

除此之外，EY 的 Avisory 其实底下具体说来是有14个Sub Service line，比如医疗保健、汽车与运输、消费品与零售、生命科学、私募基金等等，真可谓是精益求精。

近几年来，四大咨询业务收费远高于审计且回报率超高，四大的增长重心 转移到咨询业务 ，并积极拓展他们的Consulting部门， 收购Parthenon，因此有了 EY Parthenon 。

EY Avisory的全球员工数量逐年上涨，截止2019年已经高达 67,477人 . 

2、PwC咨询，业务布局庞大

PwC的工资也很逆天，虽然应届生的Base比EY稍微低一些， 但是加上Bonus的话还能稍微赶超EY！

作为四大之首，PwC的Avisory部门分为： Consulting，Deals，Forensics。

Consulting这条业务主要包括Finance Consulting、Forensic Consulting、Operations Consulting、People & organization Consulting、Risk Consulting、Strategy Consulting、Technology Consulting等，咨询业务的服务对象主要是大企业。

Deals在四大中最为强势，服务对象包括私募，对冲基金等，业务和投行相当接近。不过应届生招聘较少，更多要的是至少两年审计经验的员工。

随着业务需求不断提升， PwC 收购了 Booz，于是有了 PwC Strategy& 。

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千万别小看四大咨询，真的超级溜！

为什么在MBB称霸咨询业的今天，四大的咨询业务还能搏出自己的一片天地呢？

1、四大咨询业务赶超MBB

四大的咨询部最大的特色在于业务广，并且由于自身的 审计、税务 等各方面财务能力发达，使得 财务咨询 成为了非常大的一项优势。

因此，四大的咨询可以通过部门整合来压低整体成本，让价格低于传统的咨询公司， 这样的条件下，对于一些 中小型企业来说就比较有利 。

例如，一家处于发展阶段的企业需要 审计、税务、战略、运营 等方面的咨询服务，四大咨询能以较低的价格来提供。

由于MBB在人力成本较高而无法给出有竞争力的价格， 从而失去客户 。

为了维持每年的收入增长，四大不得不在企业相关的咨询业务上面发力。咨询业务已成为四大的 重要砝码 。

2019年，四大的主要收入来源中，咨询服务收入几乎赶超审计，成为四大的主要收入来源，例如 Deloitte的咨询业务 ，占总营收的 40.3% 。

2、超长年假、参与公司分红，真的棒

主页君采访了在美国的四大导师，发现四大晋升到后期， 福利很不错：

Deloitte：

随着等级不断提升， 带薪年假、参与分红、养老金 都会成比例的增长。

一年12个月，有1个月都在休假：Manager的带薪年假会从 25天到30+天 不等，比“小朋友”们多出来十多天。

薪资每年会涨 10% ，分红会按照薪资的 20% 发放，例如Manager的年薪是 11万美金 起步，随后会按照比例涨薪、发放分红。

EY：

到了Senior以后，年假会比新人多出一周，而且会有 Door Open ，比如国际交换项目、 内部其他Service line的交换项目。

只要脱离了新人的标签， 底薪和P erformance Bonus 的增幅都很快。

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留学生，如何求职四大咨询？

相比起MBB的竞争大、名额少，四大咨询是一个相对折中的选择，但是这并不代表想要进入四大咨询是一件简单的事情。

2019年，EY收到了 200万 份简历，但只录取了 69,000人 ，录取率不到 3.5%。

1、提高实习含金量

想求职四大Avisory，含金量最高的实习经历有以下几种：

• 咨询公司PTA/Internship ：通过做Dirty work可以锻炼沟通技巧以及Presentation等能力。
• 金融行业实习 ：如果有金融行业的相关实习经历，也是一个加分项。
• 四大人才储备计划和寒暑假实习：接受四大的培训，为简历“镀金”，也是除校招外拿到全职Offer的最后一次机会。

2、提前熟悉招聘流程

总的来说，四大咨询业务的校招流程也会包括： 网上填写简历-发OT-AC面（现场笔试： 英文写作＋群面＋经历面）-par面

下面周老师给大家梳理了一些公司曾经考试的范围：

笔试

•写一个短Essay：纯考察英语能力，毕竟Consulting写作是一个很重要的点。

• 阅读理解＋数学＋逻辑：分别是12分钟18道题、12分钟12道题、6分钟12道题。总结就是做题要稳重狠别拖拉，没有时间犹豫。

•问卷：类似性格测试。

面试

•Case interview：30分钟材料＋30分钟Present（C ase涉及范围和公司的主要服务客户所在行业比较相关 ）

•Senior Associate & P rincipal： 主要是团队一起做Case。