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扩大就业 = 增加公务员？？ 韩国就业政策被指“跑偏”
韩国政府砸钱增加公务员岗位，解决就业问题的政策被指 “跑偏”。上月 14 日，经合组织（ OECD ）发布韩国劳动市场相关报告，通过青年、女性、中老年等不同方面对韩国劳动市场问题加以诊断。
据《中央日报》消息， OECD 针对青年群体指出，韩国青年受教育程度虽高，但 42.3% 的雇佣率低于 OECD 平均（ 52.6% ）。 OECD 分析称，为成功在大企业及公共机关就职，韩国青年额外接受各种教育、考取资格证系主因，年轻人挤破头只为进入大企业而放弃其他就业机会。
国内有专家认为，政府扩大包括公务员在内的公共部门招聘规模只会加剧这一问题。
OECD 还指出，韩国应该缩小大企业与中小企业间的薪资差距，同时通过市场结构改革提高生产率。假设大企业生产率为 100 ，中小企业则仅为 29.1% 。与卢森堡（ 90.3% ）、德国（ 60.8% ）以及日本（ 56.5% ）相比，韩国中小企业国际竞争力处于最低水平。
此外，韩国女性雇佣率为 56.2% ，低于男性 20% 左右。男女薪资差异（ 37% ）高于 OECD 平均值（ 15% ）。种种不合理因素导致女性经济活动参与率偏低。
尽管中老年（ 55-64 岁）雇佣率（ 66% ）略高于 OECD 平均（ 58.5% ），但临时工与非正规职占比较高。 OECD 还在报告中提及最低时薪制度，建议应该改变上调最低时薪便能摆脱贫困、拉动经济增长的看法。
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马晓晴
