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留学生毕业后，在国外有工作经历有多重要？

宋海峥

2019-01-24 09:46:04

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近些年很多留学生家庭不再以拿到毕业证书为留学目标，而更多的希望孩子能在实习阶段或毕业时拿到一份海外企业offer，既可以增加职场经验也可以提升自身实力。然而现实是大多数同学对国外就业市场和职场文化都不太了解，从而导致了学生在找工作的时候处处碰壁，浪费了时间。今天李老师就跟大家一起来看一下美国对留学生毕业后实习工作的福利政策。

据统计显示，同时拥有 2年以上海外留学经历和 1年以上正式海外工作经历的海归最受国内企业欢迎，其中已经在企业中担任中高级管理人员和高级技术人员的比例超过9成，来看看网友分享自己的经验。

可以看出，在海外工作的经历不光提高自己专业技能，还能锻炼、激发出自己的潜能。然而，如何做到有机会和能力留在国外工作呢？继续往下看吧。

中国留学生留美的关键因素

1）硬实力&软实力

拿美国职场来说，如果应聘者不同时具备“硬实力”和“软实力”，那么很难战胜来自世界各地的精英。沟通始终是企业和组织存在的基础，如果连基础的沟通技能都没有，就算掌握再多的技术也很难有用武之地。
在知乎上也经常看到有人说，留学期间，最大的难关就是英语交流。

有不少中国留学生即使出了国，也没有离开华人圈。这无形中让他们失去了与外国人交流的机会，也错失锻炼自己沟通交流的能力。
这也导致了，外国人在讲笑话的时候，你没有get笑点在哪里；外国人说俚语的时候，你不懂什么意思等这些情况出现。

2）设定职业目标

一些中国留学生 缺乏系统性地职业规划以及相关职业发展意识 。仅凭想象，一时兴起，随便选择了一个职业。甚至有一些中国学生在国内上学阶段，自我意识还很模糊，报考专业的时候也会听从家长的意见。家长觉得学金融会计专业，以后肯定好找工作。但结果，学生并不喜欢这个专业，而想跨专业发现也已晚。这些反而为以后就业规划增加了难度。

至少从留学开始，中国学生就应该进入自我管理、自我设计的阶段了。留学则是一个培养学生自立自强，设定个人定位的阶段，而职业发展也必然是其中不可分割的一部分。将留学与海外工作结合起来考虑，也是大势所趋。

3）人脉资源的重要性

就美国来讲， 在美国找工作有80%的成功率靠内推。 简单来说就是你要在留学期间积极的建立起你的人脉。而建立人脉的途径有很多，大学校园里通常有与专业相关的学生俱乐部，在这里经常会邀请到业界的专业人士来参加讲座，这些专业人士都有可能成为你有效结交的途径。

除此之外，大学教授们也有着非常广的人脉，通过他们也可以获取业界人脉资源。首先，你需要和你的大学教授们建立起联络，这就用到了上述所说的“软实力”中的社交技巧。

4）简历的重要性

为什么只有你的简历石沉大海？你可知道，如今有90%的美国500强公司都在用机器人ATS （applicant tracking system）筛选简历。因为经常会有一个热门的岗位，成千上万的人都在申请，这就需要机器人来提升筛选候选人的效率。在众多简历中，如何脱颖而出就是你急需要解决的问题。

提升中国留学生的竞争力

中国留学生的学习能力很强，成绩也很优秀，这是一个优势。但大多数的中国留学生如果还带着应试教育的惯性出国读书、以拿文凭为学习目标的话，势必会让他们选择一些比较“水”的课程，对未来的就业也增加难度。

面对这样优势，如何提升竞争力，从众多留学生中脱颖而出？我们可以总结以下几个方面：