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十大基本权利 （适用于所有的工作性质，主要是针对全日制工作）
第一， 每周最多工作 38 小时，加上合理的加班时间（留学生兼职时间每两周不超过 40 个小时）
第二， 要求灵活的工作时间安排
学龄前儿童或者未满 18 岁的残疾儿童，其父母或看护可以要求改变工作安排，以便帮助照顾孩子。
第三， 育婴假
NES 增加了雇员的无薪育婴假总额 ( 包括生育和收养有关的假期相关休假 ), 雇员可向雇主要求一年至两年。每个家长可获得长达一年的无薪假期，以及跟母亲、父亲及领养有关的其它形式的假期。员工必须给予雇主 10 个星期的关于育婴假的开始和结束日期的书面通知。
第四， 有薪年假
每年有四星期的带薪年假，某些轮班雇员外加一周假期。
第五， 私人事假、看护事假及丧假
员工可以请 10 天带薪私人事假或看护事假，以及两天无薪看护事假 ; 还有两天丧假 ( 临时工的丧假是无薪的 ).
第六， 社区服务假
因紧急的志愿活动可以请无薪假期 ; 因参加陪审团工作亦可以请假，并且有权领取长达十天地工资。
第七， 长期服务假
这种假期可以累积。
第八， 公众假期
在八个全国公众假日可以带薪休假，另加上州或当地的公众假日。
第九， 解雇通知及遣散费点击咨询
五个注意事项
第一，如果工资以现金支付，你必须核对工资单确保自己得到法律规定的最低工资，同时雇主已从中为你扣除税金。而 Cash in han 指的是你所收到的现金工资尚未扣除税金，以 Cash in han 形式接受薪酬是违法的。
第二，雇主不能因为你向他们查询薪酬或联络公平工作调查专员而开除你。
第三，找工作时或在工作环境中，任何歧视你的行为都是犯法的。歧视原因包括 ( 但不限 ) 你的种族、肤色、性别、性取向、年龄、婚姻状况或宗教信仰。
第四，如果你因生病受伤而短期无法工作，雇主不能开除你。
第五，雇主不能向你施加不恰当的压力或影响，迫使你签署协议或同意某些安排。
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樊静
