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你和理想工作,只差这六步!!

刘宇
2019-01-20 13:27:05
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你和理想工作,只差这六步!!

迈向心仪职位的路上,你有下面几座“大山”需要翻越。

敲门砖:求职信
简单来说,求职信是你对雇主的自我介绍,这也是向雇主展示自己的第一途径。在求职信中,你需要通过简明扼要的阐述告诉雇主你申请该职位的原因以及“非你不可”的理由。
垫脚石:简历
有了求职信,简历也要好好设计,因为它就是你推荐自己的“证据”。资质、技能和工作经历等内容都可以写在简历里,你的优势和特点也会由此展示给雇主。

知己知彼:符合雇主的选择标准

雇主列出的选择标准(Selection Criteria)是一个关于该职位所要求应聘者的资质清单。你必须针对这些要求逐一阐述回应,这也被认为是申请职位时最重要的一个环节。

通常,你需要在求职信和简历之外,额外准备一份说明来应聘此职位的选择标准。这种情况下,你就一共需要准备为求职准备三份材料。如果你不确定申请某个职位是否需要Selection Criteria说明,那么你应该联系雇主确认。

那么如何回应呢?
1.创建一个新的Wor文档,把雇主列出的选择条件复制过来。特别提醒,不要把你认为的“类似的要求”合并起来回答。
2.一一回应你在多大程度上满足这些条件要求。核心要求(essential criteria)和期待要求(esirable criteria)都应回复。
3.即便你不能完美地契合每一项条件也不要气馁,还是要尽你所能地阐述自身优势。

雇主的选择标准可能从应聘者的技能、经验、对该职位的理解以及资历等方面进行考虑。

1.技能:这是最普遍的选择标准,你需要对你具备的相关能力进行阐述。关键是要举例说明。

  1. 经验:尽可能将经验向雇主做全面详细的介绍,而不是只举例描述。建议你同时列出你最出色的经历,并详细阐述你在这其中做了什么、学到了哪些,不要忘记列出一些证据性的信息来证明你的成功。
  2. 理解与认知:对该职位的理解可能从你对某一问题或情景的解释来体现,通过你的理解来展现你的知识储备和对相关问题的处理方式。
  3. 资历:个人资历也是求职者必备的,如实回答,且可以稍详细一些,例如在你的专业下列出一些你所修的相关课程。

万事俱备:请领一张申请表格

一张求职申请表可能会包含以下信息:
你的教育和个人经历详情;
开放式问题,涉及到你感兴趣的职位、职业规划、个人技能、参与的课外活动等;
你对于该机构/公司的理解和看法;
行为问题,要求你阐述在某一情境下你的个人技能的体现。

要注意的是,在填写表格时,对于自述也是有要求的,一般情况下,自我描述一般在50词到250词之内为好。另外在填写在线问卷时,要更详细地罗列你在某一项时间内具体的成就,这可以助你一臂之力。

当你在回答行为问题时,STAR模式是一个非常有用的框架。STAR分别代表的是“Situation情境”、“Task任务”、“Action行为/处理方式”和“Result结果”。

STAR模式也可用于阐述你对雇主期望标准的理解。在使用STAR模式时,有几个小技巧你不要忘了使用:
你所阐述的一定是你的经历,雇主希望知道的是你之前做了什么,而不是你今后想做什么;
保持阐述的相关性,尽可能使用近一两年的事件作为你的例子;
不要局限于一个小的事件,要以小见大,让雇主了解你可以在类似的情境中做的同样出色。

伯乐相马:推荐人少不了

推荐人在求职时能够起到至关重要的作用,当雇主看到求职者介绍信时,会对求职者的技能素质有一个充分的肯定,会大大提升录取几率。
在简历的结尾注明推荐人的姓名、联系方式,以及与你的关系。因为有些雇主会直接联系你的推荐人,收集额外的信息,或者调查求职者可能存在的问题。
温馨提示:在找推荐人之前,你需要征求对方的同意,与他们讨论申请工作的类型,把自己的简历以及想申请的职位告知推荐人。

一个真实的你:职场心理先前测试
心理评估也是近年来雇主比较常用的获知求职者信息的方式。心理测试的结果将与你的简历、面试表现等一并影响你的录用结果。

常见的测试分为以下几个形式:
1.能力倾向测试:
能力倾向测试是确保求职者基本的书面阅读能力,测试内容包括语言推理、数值推理、抽象推理等三个方面。
2.人格调查问卷:
这是用来更好地了解求职者能否融入团队,可以反映求职者的风格、职业性格、求职动机等多方面内容。
3.评估内容:
这个测试帮助求职者提升期望值,降低焦虑心态,以最好的精神面貌迎接面试。  

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