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春节过后，又到了一批毕业生课程结束的日子。恭喜大家可以顺利毕业，迎接人生的转折，进入工作模式哦。那么，对于生在红旗下长在新中国的小可爱们，是否了解新西兰本地的就业风格呢？今天，借用前人的经验分享，给大家总结几点可用素材，如何在新西兰得心应手的工作：
1. 要按照合同和明文规定做事情就好了
在新西兰，你应该为老板做的，你该得到的，都会明文写好，或者在合同里，或者在有关的规章制度里。维护自己的权益，靠的就是这些有法律效用的条文。比如年假，婚假，丧假，产假等带薪假期，绝大多数老板都会保证。
在国内时，经常被“模范人物”的事迹熏陶，什么“坚持带病上班”、“为了工作方便，自己从家里搬到公司，两个月不回家” 。普遍的宣传也是，你为集体牺牲个人利益，集体给你荣誉和其他回报。可是在新西兰，你必须为自己负责，学会把自己的需求放在第一位。
2．诚实面对自己的需求
上世纪有位叫王进喜的石油工人，可以用身体搅拌泥浆，制服井喷，被称为“铁人”。 但我们大多数人都不是“铁人”，不能拿“铁人”的标准要求自己。何况国情不同，新西兰的工作环境不需要人为的牺牲。当你觉得身体不舒服或者这份工作分配难以执行的时候，还是要实事求是。根据自身的状态和能力，能做到的就做到，需要帮助的，就向老板提出要求。如果明确自己身体确实不舒服还坚持工作，那么不但无法高效完成工作，还会影响其他同事的身体，真的不建议哦！
3．用语言明确提出自己的诉求
我们中国人讲内敛，感觉当面对别人说出自己的感受和不满，很难为情。虽然觉得说出来有些难堪，但内心还是有沟通的需求。所以就用表情、用行为动作来表现，希望别人猜到自己的“内心戏”，做出回应。
但是很可惜，在不同文化里长大的老板和同事不理解你的意思.不管你的感受是因为误会，还是对方真的伤害到你，明确跟对方说出来，都是最好的办法。为自己的利益、为工作顺利着想，同时也为同事的成长着想，都需明确地跟同事沟通。在这里，给大家一个小建议：沟通时最好不带评判，只描述具体的事实，而且从对方的立场出发，效果会比较好。
以上就是给大家的新西兰就业指导啦，希望在这里，你可以获得一份真正的工作。不是压力也不是被逼无奈，是真正的喜欢。
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冯晓婷
